Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Ce test évalue la capacité des individus à persévérer dans les épreuves et à surmonter les obstacles pour atteindre un objectif. La tenacité est la caractéristique qui aide les gens à maintenir leur volonté et leur motivation face aux défis et à persévérer même si les choses ne se passent pas comme prévu. Les personnes testées sont confrontées à une série de scénarios professionnels réalistes et hypothétiques. Ils doivent identifier la réponse qui leur semble la plus efficace compte tenu de la situation et qui reflète leur niveau de cran.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en gestion de projet agile. En particulier, ce test mélangera des questions liées à la connaissance des concepts fondamentaux de la gestion de projet agile avec des questions basées sur des situations liées à la mise en œuvre de ces concepts.
L'empathie fait référence à la capacité d'identifier, d'établir des relations et de compatir avec les sentiments d'autrui à un niveau intellectuel et émotionnel. Ce test mesure trois aspects de l'empathie : la perceptivité aux émotions des autres (perception), l'alignement de ses émotions sur celles des autres (congruence) et la compassion pour les autres (sympathie). L'empathie favorise les comportements prosociaux, la clé du développement de relations sociales solides, ce qui permet d'instaurer une culture positive sur le lieu de travail.
Ce test évalue la capacité d'un candidat à suivre, respecter et comprendre des instructions, par le biais d'un raisonnement inductif, psychomoteur et cognitif. Il couvre aussi les compétences en matière de sécurité en cas de non-conformité. Il est composé de différents scénarios permettant d'identifier les candidats capables de s'adapter à différents environnements.
Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant des opérations sur les nombres et des équations simples et en manipulant des décimales.
Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant des équations et des opérations simples et en manipulant des centaines.
Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques à l'aide d'opérations simples (addition, soustraction, multiplication), en manipulant des dizaines.
Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.
Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.
Le test de Project Management vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener vos initiatives en évaluant leurs capacités dans toutes les méthodes de réalisation de projet et tous les éléments de la discipline de la gestion de projet, ainsi que leur compréhension de la manière dont les projets contribuent au succès global de l'entreprise.
Le test d'évaluation des compétences PowerPoint vous aidera à identifier les grandes compétences PowerPoint en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : concevoir des présentations, comprendre les fonctionnalités du logiciel, savoir comment, quand et pourquoi inclure des mouvements dans les présentations et savoir préparer des présentations pour le partage, la collaboration et/ou la diffusion. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur l'utilisation des fonctionnalités du logiciel pour concevoir des présentations professionnelles, l'utilisation d'éléments visuels pour le contenu professionnel, l'utilisation efficace des fonctionnalités du logiciel pour faciliter l'utilisation optimale des ressources de l'entreprise et la connaissance des principales fonctionnalités du logiciel à ajouter aux actifs de communication visuelle de l'entreprise.
Le test Microsoft Excel évalue les compétences fondamentales requises pour maîtriser le logiciel et bénéficier de ses fonctionnalités. Les candidats qui obtiennent un bon score à ce test ont une bonne compréhension d'Excel et sont capables non seulement de travailler efficacement mais aussi de créer leurs propres applications basées sur Excel.
Le test Diversité et Inclusion mesurera la capacité d'un candidat à participer à un lieu de travail diversifié et inclusif et à le cultiver. Il évalue les compétences du candidat par l'application pratique et théorique des principes de diversité et d'inclusion, notamment l'empathie et l'écoute, la recherche de perspectives, l'apprentissage continu et la sensibilisation aux préjugés, et la défense de l'inclusion.
Ce test peut être utilisé pour évaluer le jugement commercial et les capacités de résolution de problèmes. Il couvre les thèmes de la stratégie commerciale, de la finance d'entreprise, des fusions et acquisitions, des ventes, de la fixation des prix et de l'amélioration opérationnelle. Le test est basé sur des questions pratiques et des études de cas, qui permettront également d'évaluer la capacité des candidats à analyser, structurer et exploiter les données pour prendre des décisions judicieuses.