Test Profil de valeurs

Vous êtes prêt à commencer la sélection des candidats pour votre poste vacant. Si de nombreux candidats ont postulé, il peut être difficile de choisir la meilleure personne pour le poste. 

Puis, une fois que vous avez choisi quelqu'un, comment savoir si vous avez eu les meilleurs ? Heureusement, il existe des outils qui peuvent vous aider à vous assurer que vous avez engagé le meilleur candidat.

Créez un test dynamique et engageant pour les recrutements potentiels à l'aide de l'outil de test Profil de valeurs pour l'embauche. Le Test Profil de valeurs vous permettra d'élaborer un plan de la culture d'entreprise pour guider le recrutement et la sélection de votre équipe d'employés.

Les valeurs sont une composante sous-jacente de tout recrutement en entreprise. Outre les compétences techniques, périphériques et générales, une lecture des valeurs personnelles et professionnelles de vos candidats vous permettra d'orienter les opérations de recrutement de manière à renforcer la culture et le moral de l'entreprise.

Nous sommes impatients de vous aider à recruter les employés les plus qualifiés, les plus responsables et les plus compétents. Construisons ensemble l'avenir du travail !

Comment utiliser les tests de cartographie des valeurs dans le processus de recrutement ?

Utilisez notre système d'évaluation innovant pour évaluer tous les employés potentiels. Le test d'embauche Profil de valeurs est hautement personnalisable afin de permettre à chaque entreprise spécifique, dans tous les domaines, d'adapter son processus d'embauche à ses besoins particuliers.

C'est à vous de décider comment et quand cela s'inscrit dans votre processus de recrutement. En particulier lorsque votre vivier de candidats est rempli de nombreux candidats apparemment qualifiés, le test Profil de valeurs peut être un excellent moyen de commencer à trier vos sélections.

D'un autre côté, si vous disposez d'un plus petit nombre de candidats spécialisés, c'est peut-être le meilleur moyen de trier les individus pour voir qui sera le mieux adapté.

Créez un test Value Map qui peut être utilisé pour un nombre quelconque de postes. Si une évaluation technique différente peut être utilisée pour un poste tel qu'un comptable et un assistant administratif, les deux candidats passeront le même test Value Map pour déterminer leur adéquation avec la culture de l'entreprise.

Personnalisation des évaluations

Maki facilite la création d'une marque pour vos évaluations selon vos spécifications. Posez des questions en pensant à votre candidat idéal. En comprenant précisément ce que vous recherchez, vous pouvez modifier et adapter pour obtenir les meilleurs résultats.

Au-delà du champ habituel des compétences techniques et des compétences générales, regardez les valeurs personnelles et professionnelles. Celles-ci constituent une base importante pour expliquer pourquoi vos candidats postulent pour travailler dans votre entreprise. 

De la même manière que vous rédigez une excellente description de poste, vous pouvez adapter cette évaluation des valeurs au candidat le plus idéal. 

Lors de la création de votre test Profil de valeurs, vous choisirez cinq ensembles de valeurs parmi les suivants :

• Ambition et performance
• Courage et détermination
• Diversité et inclusion
• Empathie et compassion
• Responsabilité et intégrité
• Humilité et pragmatisme
• Passion et joie
• Indépendance et authenticité
• Respect et confiance
• Action et rapidité
• Changement et transformation
• Créativité et innovation
• Employés et santé
• Penser l'avenir et le monde
• Professionnalisme et expertise
• Science et technologie
• Clients et consommateurs
• Responsabilité sociale et communautés
• Environnement et développement durable
• Esthétique et image

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Chaque élément de la liste ci-dessus devrait être un pilier de la culture d'entreprise sur votre lieu de travail. Réfléchissez à la manière dont vous souhaitez que vos employés, vos services et vos filiales interagissent les uns avec les autres afin de créer un lieu de travail stimulant et passionnant. 

En outre, réfléchissez à la manière dont vous souhaitez que les futurs employés potentiels, les clients et la société en général perçoivent votre entreprise. 

Organisez une réunion avec votre équipe de recrutement pour évaluer les cinq valeurs qui s'appliquent le plus à votre entreprise et ce que vous recherchez chez les nouveaux employés, ce qui permettra une discussion plus succincte et plus ciblée des candidats une fois que les résultats de l'évaluation seront connus. 

Personnalisez votre expérience d'évaluation en suscitant des questions de la part de votre équipe RH et de ceux qui connaissent bien les valeurs de votre entreprise, ce qui vous aidera à aller au cœur de votre mission de recrutement. Vous pouvez poser ces questions dirigées et demander les réponses de multiples façons.

Étant donné qu'il n'existe pas de série de questions prédéterminées pour votre propre évaluation de la valeur, vous pouvez être sûr que la marque de votre entreprise sera représentée et qu'elle se distinguera totalement des autres recruteurs. Vous pourrez personnaliser et concevoir votre site d'évaluation en fonction de votre propre esthétique.

Les candidats peuvent répondre aux questions par le biais d'un choix multiple, de réponses courtes, d'une rédaction et même d'une vidéo, ce qui est également un excellent outil pour voir dans quelle mesure vos candidats sont à l'aise pour apprendre de nouveaux logiciels et matériels.

Ces valeurs s'associent dans des centaines de combinaisons différentes pour nous aider à élaborer et à calibrer une évaluation qui vous aidera à poser les bonnes questions à vos nouvelles recrues potentielles.

Après avoir sélectionné les cinq principales valeurs de votre entreprise, vous pourrez personnaliser davantage l'expérience de recrutement en posant des questions spécifiques, liées aux valeurs et à la culture de l'entreprise. 

Comment évaluer et utiliser le test Profil de valeurs pour vos recrutements ?

Réfléchissez à la manière dont l'entreprise s'épanouira avec la bonne équipe de personnes. Tout le monde ne pense pas ou ne traite pas les informations de la même manière. Lorsque vous rencontrez le test de la carte des valeurs, pensez à la façon dont les employés potentiels répondront aux questions et exploreront la culture de l'entreprise.

Le test de la carte des valeurs à l'embauche sous-tend tous les autres domaines de l'entreprise et permet de mettre en évidence les autres capacités des employés potentiels, telles que les compétences spécifiques au poste et les compétences générales.

Réfléchissez à la manière dont vous pouvez distinguer votre entreprise et, par conséquent, les opportunités que vous offrez aux employés potentiels grâce à cette évaluation des valeurs. En même temps que vous portez un regard critique sur les candidats, ces derniers ont également l'occasion de voir ce qui est vital pour l'entreprise dans son ensemble. 

Le test Value Map et l'ensemble du système d'évaluation Maki leur permettent de se mettre en valeur et vous permettent, à vous et à votre entreprise, de vous mettre en valeur.

Recevoir vos résultats

Lorsque les nouveaux employés potentiels auront terminé l'évaluation, vous recevrez leurs résultats sous la forme d'un rapport facile à lire qui détaillera la manière dont chaque personne correspond à la culture de l'entreprise.

Avec les résultats de chaque candidat, vous verrez comment il correspond aux valeurs spécifiques de votre entreprise et quelles sont ses valeurs en général, ce qui signifie que vous et votre équipe de recrutement obtiendrez une vision plus holistique et plus complète de vos candidats. 

La carte des valeurs est destinée à servir de guide fondamental, simple et efficace pour votre vivier de candidats. 

Même si les employés peuvent gérer les situations différemment les uns des autres ou aborder les problèmes d'une multitude de façons, s'ils partent tous du même ensemble de valeurs et visent les mêmes objectifs, l'entreprise surmontera chaque situation difficile et continuera sur la voie de la croissance et de l'inspiration.

Recrutement avec carte des valeurs

L'utilisation du test de la carte des valeurs permettra à votre équipe de recrutement de définir les paramètres de votre recrutement idéal. Cet outil permet de préciser facilement ce qui est essentiel pour les objectifs et la vision de l'avenir de votre entreprise.

Comment déterminer la bonne adéquation de la valeur ?

Considérez cette étape comme la phase exploratoire. Dans toute entreprise commerciale, il y a une sorte d'étude de faisabilité ou une détermination du risque par rapport à la récompense. Le processus de test Value Map est un excellent moyen d'aider à gouverner les choix lorsqu'il s'agit de recruter les bonnes personnes.

La carte des valeurs fournira à votre équipe de recrutement les valeurs personnelles du candidat et vous permettra de voir comment elles s'alignent sur les valeurs de l'entreprise. Grâce à notre système d'évaluation innovant, les candidats pourront mettre en avant leurs valeurs personnelles et professionnelles ainsi que leurs compétences techniques et spécifiques au poste.

En utilisant la liste de valeurs ci-dessus, examinez chaque candidat de manière pragmatique. Découvrez ce qu'il apportera sur le lieu de travail, qui n'est pas simplement un ensemble de compétences techniques, mais une compréhension et une base de ce pourquoi il fait ce qu'il fait et pourquoi il est intéressé à travailler pour votre entreprise.

Une fois que les candidats ont terminé leurs évaluations, vous pouvez les consulter individuellement ou voir comment ils se situent les uns par rapport aux autres. Vous pouvez également partager les résultats de l'évaluation avec les candidats directement à partir de la plate-forme d'évaluation.

Après avoir examiné les évaluations, utilisez les résultats pour lancer la conversation entre les candidats et les recruteurs. Dans les cas où les valeurs des candidats ne correspondent pas à celles de l'entreprise, discutez des moyens par lesquels l'entreprise pourrait soit améliorer le langage utilisé dans les descriptions de poste, soit adapter ses valeurs.

Lorsque l'on parle aux candidats de leurs résultats, il y a beaucoup de sujets et de nuances à aborder car ils concernent leurs valeurs personnelles et professionnelles.  

Test de la carte des valeurs : Considérations pour les recruteurs

Chaque entreprise et chaque candidat ne sont pas égaux, ce qui est une bonne chose ! Examinez les points suivants lorsque vous prenez vos décisions d'embauche après avoir évalué le test de la carte des valeurs.

Maki a été conçu pour améliorer les résultats des recrutements, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Même si un candidat ne convient pas à un poste spécifique ou à l'entreprise en général, les deux parties ont une meilleure idée de leurs propres valeurs et de la manière dont elles souhaitent fonctionner dans leur organisation et leur carrière, respectivement. 

Pensez à la culture spécifique de l'entreprise

Nous voulons tous travailler dans un espace qui valorise les mêmes choses que nous. Si nous prenons en considération le fait que nous sommes des individus et que nous ne nous alignons pas toujours sur les autres, nous devons appliquer cette même connaissance aux entreprises que nous créons. 

Si l'on considère la culture de votre entreprise et l'ensemble de vos valeurs, il est important de reconnaître que tous les candidats ne s'aligneront pas directement, c'est pourquoi le test de la carte des valeurs a été conçu. Nous essayons de vous trouver les meilleurs employés qui correspondent à votre enthousiasme et à votre énergie pour le travail que vous faites.

Maki a été conçu pour convenir non seulement aux recruteurs mais aussi aux candidats. Prenez donc en considération la manière dont l'entreprise est présentée et le type de talent qu'elle recherche. 

De la même manière qu'un candidat modifie son CV et sa lettre de motivation afin d'adapter son intention à un poste particulier, l'entreprise doit se concentrer sur le recrutement des meilleurs candidats.

Pensez à la façon dont les individus interagiront les uns avec les autres

Comme les réactions chimiques, la réussite du lieu de travail dépend de la personnalité et des valeurs des employés.

Il est possible de ne pas retenir un candidat qui peut sembler excellent en raison de ses compétences techniques, mais pensez à la longévité et à l'ancienneté de vos employés. L'utilisation du test Value Maps vous permettra, ainsi qu'à vos candidats, de garder à l'esprit que ce poste n'est pas considéré comme un simple emploi mais comme une carrière.

Bien qu'une personne puisse être excellente dans l'accomplissement de ses tâches spécifiques, si elle ou son entourage ne s'entendent pas ou sont insatisfaits, le taux de rotation peut être plus élevé. Par conséquent, le test Value Maps a pour but d'évaluer et d'embaucher les meilleurs candidats pour votre entreprise.

En outre, il peut être bénéfique et même nécessaire d'explorer les candidats dont les valeurs ne sont pas entièrement en accord avec celles de l'entreprise, ce qui constitue une approche nuancée et spécialisée qui sera différente pour chaque entreprise et chaque recruteur. 

Sélectionner ou même simplement prendre en compte les personnes dont les valeurs ne coïncident pas avec celles de l'entreprise peut permettre d'entendre des voix et des opinions différentes et d'engager la conversation avec elles. Chaque recruteur devra prendre cette décision au moment de procéder au test Profil de valeurs.

Le test Values Map est le meilleur moyen de savoir si vous recrutez les meilleurs candidats pour votre organisation. Déterminer les valeurs personnelles et professionnelles de vos candidats peut à la fois vous aider à mieux les connaître et à vous renseigner sur le type de candidats que vous attirez.

En exposant les valeurs spécifiques de votre entreprise et le type de culture d'entreprise qu'ils rencontreront, vous pourrez attirer les bons employés potentiels dans votre vivier de recrutement. 

En utilisant le système d'évaluation facile à utiliser et à naviguer, vous pourrez examiner les résultats de vos candidats en un rien de temps et vous mettre sur la voie de l'intégration ! Nous sommes impatients de vous aider à recruter les employés les plus qualifiés, les plus responsables et les plus compétents.