Plus rapide que la lecture de centaines de CV

L'outil d'évaluation des compétences qui identifie rapidement les talents pour vous.

Médaille G2
Des entreprises du monde entier nous font confiance pour construire des évaluations solides :
Crédit Mutuel
Voodoo
KPMG
Capgemini
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Voodoo
KPMG
Capgemini
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Voodoo
KPMG
Capgemini
Crédit Mutuel
Voodoo
KPMG
Capgemini
Ils parlent de nous

Nous avons décidé de commencer avec Maki parce qu'ils ont une grande variété de tests, qui s'adapte à nos besoins, en fonction de ce que nous recherchons pour nos candidats. L'utilisation de l'outil a été super facile, il est très intuitif et les résultats des évaluations sont très utiles pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'équipe de Maki est toujours prête à nous aider si nous avons besoin de quoi que ce soit !

Macarena M - HRBP mondial
Macarena M - HRBP mondial
HRBP mondial chez Capgemini
Avis
G2

Maki a changé la façon dont nous recrutons. Nous sommes désormais en mesure de juger n'importe quel candidat sur une base équivalente à celle de l'alphabétisation. La mise en place est simple et rapide. Nous avons un test de culture commun pour toute l'entreprise et nous utilisons des tests techniques ad hoc en fonction de la campagne que nous menons.

Henri D
Henri D
Fondateur @Avizio
Avis
G2

Une très grande bibliothèque de tests qui nous permet de tester les compétences physiques et morales. Les tests sont vraiment bien conçus et jusqu'à présent, nos candidats les apprécient et trouvent cette méthode de test beaucoup plus fiable et impartiale.

Quentin D
Quentin D
Cofondateur et Directeur des Opérations @Mansio
Avis
G2
40%
De temps gagné sur vos recrutements
92%
De candidats satisfaits de l'expérience
75%
des RH estiment que Maki leur permet de constituer des équipes plus diverses.
40%
D'erreurs de recrutement en moins

Nous avons décidé de commencer avec Maki parce qu'ils ont une grande variété de tests, qui s'adapte à nos besoins, en fonction de ce que nous recherchons pour nos candidats. L'utilisation de l'outil a été super facile, il est très intuitif et les résultats des évaluations sont très utiles pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'équipe de Maki est toujours prête à nous aider si nous avons besoin de quoi que ce soit !

Macarena M - HRBP mondial
Capgemini
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1. Construisez et personnalisez votre évaluation

Créez votre évaluation sur mesure en 5 minutes pour comprendre l'adéquation des candidats avec la culture d'entreprise et les compétences générales et spécifiques, grâce à notre bibliothèque de plus de 150 tests réalisés par des experts de premier plan. Simple.

2. Vos candidats la reçoivent automatiquement

Il suffit d'ajouter le lien du test à votre description de poste. Vous utilisez un ATS ? Utilisez nos plus de 20 intégrations ATS pour que chaque candidat reçoive automatiquement son évaluation. Efficace.

+20 ATS intégrés avec Maki
Talentsoft
Workday
Lever
Greenhouse
Teamtailor
SAP Success Factors

3. Trouvez et recrutez les meilleurs candidats en quelques heures

Une vue unique pour comparer les candidats entre eux et avec l'ensemble de notre base de données. Analysez les profils des candidats les plus intéressants. Automatisez les décisions et envoyez aux candidats des retours personnalisés sur leurs tests afin de leur offrir la meilleure expérience possible. Sans préjugés.

Plus de 150 tests à découvrir

Construits par des experts. Conçus pour évaluer tous types de compétences.

16 personnalités, Big Five, CISDAG, DISC, Dark Side.

Agilité mentale, souci du détail, esprit critique, raisonnement verbal.

Gestion de projet, donner et recevoir du feedback, diversité et inclusion.

Cadre européen commun de référence pour les langues (6 niveaux de compétence).

Connaissances théoriques et pratiques, du niveau débutant au niveau expert.

Citations de candidats

"C'est de loin l'évaluation la plus structurée que j'ai passée pour un emploi. Je l'adore !"

Marie

"Tellement original et agréable d'être évalué sur mes compétences !".

James

"J'ai vraiment apprécié l'évaluation. Je pense que c'est un moyen efficace et rapide de sélectionner les meilleurs candidats."

Inaya

"Les questions de mise en situation sont intéressantes et permettent de comprendre les enjeux du métier."

Jordane

"C'est de loin l'évaluation la plus structurée que j'ai passée pour un emploi. Je l'adore !"

Marie

"Tellement original et agréable d'être évalué sur mes compétences !".

James

"J'ai vraiment apprécié l'évaluation. Je pense que c'est un moyen efficace et rapide de sélectionner les meilleurs candidats."

Inaya

"Les questions de mise en situation sont intéressantes et permettent de comprendre les enjeux du métier."

Jordane

Une communauté de confiance

Notre bibliothèque de tests a été créée en exclusivité par des experts du monde entier.

Brendan McGeever

Brendan est consultant en formation commerciale. Il a notamment été responsable de la formation de 4 000 commerciaux Google en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Il est titulaire d'une licence de la Wharton School de l'université de Pennsylvanie et d'un MBA obtenu à Harvard Business School.

Brendan McGeever

Anna Gombin

Ancienne professeure de littérature française, Anna Gombin a été séduite par le knowledge management. Son expérience de cinq ans, à la fois comme enseignante et comme knowledge manager, l’a amenée à devenir une spécialiste du partage des connaissances, de la pédagogie, de la stratégie de formation et de la communication. Elle consacre son temps à autonomiser des équipes et des entreprises au moyen de connaissances ouvertes, partagées et distribuées.

Brendan McGeever

Tomas Chamorro-Premuzic

Tomas Chamorro-Premuzic est Chief Innovation Officer chez ManpowerGroup, professeur de Business Psychology à l'University College London et à l'université Columbia. Il est également l'auteur de "Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders ?(and How to Fix It)".

Brendan McGeever

Julie Morgenstern

Julie Morgenstern est consultante, autrice de best-sellers reconnus par le New York Times et conférencière. Depuis plus de 25 ans, Julie apprend aux professionnels du monde entier à devenir plus productifs.

Brendan McGeever
Ils parlent de nous

Nous avons décidé de commencer avec Maki parce qu'ils ont une grande variété de tests, qui s'adapte à nos besoins, en fonction de ce que nous recherchons pour nos candidats. L'utilisation de l'outil a été super facile, il est très intuitif et les résultats des évaluations sont très utiles pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'équipe de Maki est toujours prête à nous aider si nous avons besoin de quoi que ce soit !

Macarena M - HRBP mondial
Macarena M - HRBP mondial
HRBP mondial chez Capgemini

Maki a changé la façon dont nous recrutons. Nous sommes désormais en mesure de juger n'importe quel candidat sur une base équivalente à celle de l'alphabétisation. La mise en place est simple et rapide. Nous avons un test de culture commun pour toute l'entreprise et nous utilisons des tests techniques ad hoc en fonction de la campagne que nous menons.

Henri D
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Fondateur @Avizio

Une très grande bibliothèque de tests qui nous permet de tester les compétences physiques et morales. Les tests sont vraiment bien conçus et jusqu'à présent, nos candidats les apprécient et trouvent cette méthode de test beaucoup plus fiable et impartiale.

Quentin D
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Cofondateur et Directeur des Opérations @Mansio
Le recrutement, demain. Simple. Efficace. Juste.