Tests de savoir-être

Ce test évalue la capacité des individus à persévérer dans les épreuves et à surmonter les obstacles pour atteindre un objectif. La tenacité est la caractéristique qui aide les gens à maintenir leur volonté et leur motivation face aux défis et à persévérer même si les choses ne se passent pas comme prévu. Les personnes testées sont confrontées à une série de scénarios professionnels réalistes et hypothétiques. Ils doivent identifier la réponse qui leur semble la plus efficace compte tenu de la situation et qui reflète leur niveau de cran.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en gestion de projet agile. En particulier, ce test mélangera des questions liées à la connaissance des concepts fondamentaux de la gestion de projet agile avec des questions basées sur des situations liées à la mise en œuvre de ces concepts.

Ce test peut être utilisé pour évaluer le degré d'enthousiasme des personnes à apprendre de nouvelles méthodes et technologies pour effectuer un travail efficace.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences sociales d'une personne, qui représentent sa capacité à faciliter la communication et l'interaction avec les autres, de manière verbale et non verbale.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à sentir, percevoir et comprendre avec précision le monde social qui l'entoure. Il s'agit notamment de sa capacité à lire les émotions, les activités et les intentions des gens en fonction de leur comportement, du ton de leur voix et de leurs gestes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la conscience qu'a un candidat de ses pensées et de ses émotions, ainsi que ses forces et ses faiblesses.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à gérer le stress lié au travail et à rester calme face à une situation difficile.

Ce test permet d'évaluer la capacité d'une personne à gérer ses émotions et ses impulsions. Les personnes ayant un score élevé sont excellentes dans la reconnaissance et le contrôle de l'expression de leurs émotions, tandis que celles ayant un score plus faible ont tendance à trouver plus difficile de réguler leurs propres réponses émotionnelles dans une fourchette acceptable et sont plus enclines aux débordements émotionnels.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à faire preuve de souplesse et d'ouverture d'esprit lorsqu'elles travaillent avec d'autres personnes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à gérer les crises et les urgences dans un contexte professionnel. Il s'agit de savoir comment réagir de manière appropriée en cas d'urgence et d'analyser rapidement les actions nécessaires pour faire face à la crise.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la ténacité. La ténacité est la caractéristique qui aide les gens à maintenir leur volonté et leur motivation face aux défis, et à persévérer même si les choses ne se passent pas comme prévu.

L'empathie fait référence à la capacité d'identifier, d'établir des relations et de compatir avec les sentiments d'autrui à un niveau intellectuel et émotionnel. Ce test mesure trois aspects de l'empathie : la perceptivité aux émotions des autres (perception), l'alignement de ses émotions sur celles des autres (congruence) et la compassion pour les autres (sympathie). L'empathie favorise les comportements prosociaux, la clé du développement de relations sociales solides, ce qui permet d'instaurer une culture positive sur le lieu de travail.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à faire face à des situations de travail incertaines et imprévisibles.

Ce test peut être utilisé pour évaluer le degré de quotient d'adaptabilité culturelle des personnes dans l'environnement de travail. Il peut s'agir de s'adapter et d'être à l'aise pour travailler avec des personnes ayant des valeurs, des coutumes et des pratiques culturelles différentes. Il s'agit de comprendre les implications de ses actions, de faire preuve de respect et de s'adapter pour maintenir des relations positives avec ses collègues et de tirer parti de ce qui rend les gens, les groupes et les communautés différents pour construire une main-d'œuvre diversifiée, inclusive et mondiale.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des candidats à faire preuve de créativité dans leur façon d'aborder une situation et de résoudre des problèmes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer le degré de flexibilité cognitive des personnes dans l'environnement de travail.

Ce test évalue le quotient adaptatif d'un candidat à travers plusieurs dimensions : gérer le stress au travail, gérer les crises, s'adapter culturellement et interpersonnellement, faire preuve de cran et de résilience, gérer l'incertitude, être créatif, être flexible cognitivement et apprendre.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la résilience des personnes dans l'environnement professionnel. La résilience psychologique est la capacité à faire face mentalement ou émotionnellement à un revers de fortune et à revenir rapidement à l'état antérieur à la crise. La résilience existe lorsque les individus sont capables d'utiliser leurs processus mentaux et leur comportement pour se protéger des facteurs de stress négatifs potentiels. Il s'agit d'avoir la capacité de développer des capacités psychologiques et comportementales qui leur permettent de passer à autre chose après une crise sans conséquences négatives à long terme.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à travailler en collaboration. Ce test est construit autour de 15 questions de cas pratiques et de situations afin d'appréhender les réactions des candidats.

Ce test évalue la capacité d'un candidat à suivre, respecter et comprendre des instructions, par le biais d'un raisonnement inductif, psychomoteur et cognitif. Il couvre aussi les compétences en matière de sécurité en cas de non-conformité. Il est composé de différents scénarios permettant d'identifier les candidats capables de s'adapter à différents environnements.

Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant des opérations sur les nombres et des équations simples et en manipulant des décimales.

Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant des équations et des opérations simples et en manipulant des centaines.

Ce test évalue la capacité à résoudre des problèmes mathématiques à l'aide d'opérations simples (addition, soustraction, multiplication), en manipulant des dizaines.

Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.