Test de raisonnement numérique

Le test de raisonnement numérique évalue les compétences quantitatives des personnes, en particulier leur capacité à effectuer des calculs mentaux rapides, à identifier la séquence des nombres et les problèmes, et à raisonner confortablement dans le domaine des mathématiques et des compétences quantitatives. Il est conçu pour évaluer les performances en fonction de la vitesse et identifiera le potentiel des personnes à développer des compétences quantitatives complexes.

Type
Capacité cognitive
Durée
8 min.
Compétences linguistiques
Capacité cognitive
8 min.
Compétences couvertes
Aucun élément trouvé.
Ce test est pertinent pour
Data Analyst
Financial Analyst
Comptable
Responsable des ressources humaines
Raisonnement mathématique
Tomas Chamorro-Premuzic

Expert en raisonnement numérique

Tomas Chamorro-Premuzic
Directeur de l'innovation chez ManpowerGroup Professeur de psychologie des affaires à l'université de Columbia et à l'UCL

Tomas Chamorro-Premuzic est directeur de l'innovation chez ManpowerGroup, professeur de psychologie des affaires à l'University College London et à l'université Columbia, et associé à l'Entrepreneurial Finance Lab de Harvard. Il est l'auteur de "Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders ?".

Ils parlent de nous

Grâce à Maki, nous avons pu mieux évaluer les compétences des candidats. Nous pouvons désormais prendre des décisions plus objectives et améliorer l'efficacité de notre processus de recrutement.

Laila Chakir
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Maki propose une grande variété de tests, qui répondent parfaitement à nos besoins. L'utilisation de l'outil a été super facile, il est très intuitif et les résultats de l'évaluation sont très utiles pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'équipe de Maki est toujours prête à nous aider si nous avons besoin de quoi que ce soit !

Macarena Mata
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Nous avons choisi Maki People pour simplifier et unifier nos processus d'évaluation. Le challenge est réussi grâce à une expérience candidat immersive et intuitive, et la variété des tests répond à tous nos besoins. Au-delà de l'outil, qui nous a rapidement convaincus, l'autre force de Maki People est son équipe qui est particulièrement disponible, réactive et à l'écoute.

Oriane Bertin
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Test de raisonnement numérique : Évaluez et embauchez les meilleurs candidats !

Vous cherchez à embaucher un nouvel employé pour un poste disponible dans votre entreprise, mais vous avez du mal à trouver la meilleure personne pour ce poste ? Lorsque vous êtes prêt à trouver et à embaucher les meilleurs candidats, le test de raisonnement numérique de Maki est disponible pour vous aider à trouver les meilleurs candidats dans votre bassin.

Il peut être difficile de comprendre qui sont vos candidats et qui fonctionnera le mieux dans le rôle et dans votre équipe. Heureusement, Maki vous permet de faire les deux facilement.

Le test de raisonnement numérique peut aider votre équipe de recrutement à déterminer les compétences quantitatives de vos candidats. Ce test est particulièrement utile pour des postes tels que les analystes de données et financiers, les comptables et les gestionnaires de ressources humaines. 

Ce test demande aux candidats de visualiser un ensemble de données, un graphique ou une séquence de chiffres, puis évalue leur compréhension des informations. Le test permet également de comprendre comment ils travaillent sous des contraintes de temps et leur potentiel à développer des compétences quantitatives complexes.

L'utilisation du test de raisonnement numérique dans votre processus de recrutement en fait une procédure dynamique et engageante tant pour le candidat que pour votre équipe de recrutement. Vous pouvez vous sentir préparé et à l'aise en posant des questions pertinentes et pratiques sur le poste spécifique.

Maki a pour objectif de vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs candidats qui conviennent au poste et à l'organisation.

Comment utiliser les tests de raisonnement numérique dans le processus d'embauche ? 

La batterie de tests innovante de Maki permet au processus de recrutement de se dérouler de manière fluide et efficace. Vous pouvez choisir comment et quand vos candidats passent le test de raisonnement numérique dans le cadre de votre processus d'entretien et d'évaluation. 

Lorsque vous êtes confronté à la décision difficile de choisir entre un petit nombre de candidats qualifiés, le test de raisonnement numérique vous aide à réduire le nombre de candidats potentiels pour révéler ceux qui sont compétents et capables de travailler, par rapport à ceux qui pourraient avoir besoin d'une formation supplémentaire. 

Ce processus est adapté aux besoins de votre organisation, ce qui signifie que vous pouvez développer votre propre collection d'évaluations pour offrir à vos candidats le meilleur de leur temps et du vôtre. En plus de vous aider à choisir les candidats les mieux qualifiés, Maki souhaite également vous faire gagner du temps, en rendant le processus plus agréable.

Les tests eux-mêmes peuvent être conçus de manière à poser les questions pertinentes sur lesquelles votre organisation souhaite se concentrer. Ensuite, une fois les tests élaborés, vous pouvez les organiser dans l'ordre qui convient le mieux au poste que vous cherchez à pourvoir. 

L'interface innovante, intuitive et réactive de Maki facilite ce qui pourrait sembler être une tâche ardue. Nous proposons une assistance à la demande avec nos assistants virtuels en direct, qui sont prêts à vous aider à tirer le meilleur parti de Maki.

Le test de raisonnement numérique mesure la capacité des candidats à lire et à interpréter des graphiques, des données et d'autres informations empiriques. À titre d'exemple, le test peut montrer un graphique ou un tableau contenant des informations existantes. Il y aura ensuite une série de questions sur ces informations et sur ce que l'on peut en déduire.

Ces types de questions sont essentiels pour les personnes qui passent un entretien pour des postes dans l'analyse des données ou l'analyse financière, les sciences et d'autres rôles de recherche, en plus de la comptabilité et des ressources humaines. Être capable d'examiner des informations et d'effectuer des calculs ou de déterminer des schémas est une compétence inestimable pour de nombreux postes professionnels.

Même si vos candidats n'ont pas de tâches pratiques de calcul dans leur rôle quotidien, il peut être utile d'évaluer leurs compétences actuelles, ce qui permet d'avoir des conversations intéressantes sur les éléments de formation sur le lieu de travail ou les domaines d'amélioration potentiels.

Apprenez à connaître vos candidats

Grâce à la batterie de tests innovante et en constante évolution de Maki, il est facile et agréable pour votre équipe de recrutement de se faire une bonne idée de l'ensemble des candidats. Ensuite, en posant des questions nuancées et rafraîchissantes, vos candidats se sentiront intéressés et enthousiasmés par votre organisation.

Le test de raisonnement numérique vous permet d'évaluer les connaissances de votre vivier de candidats et vous permettra également d'engager le dialogue avec eux. L'évaluation du raisonnement numérique et toutes les évaluations de Maki permettent au recruteur d'avoir une vue d'ensemble et holistique de la personne ou des personnes qui souhaitent travailler pour l'entreprise.

Il est impératif non seulement d'embaucher les personnes les plus qualifiées, mais aussi d'apprendre à connaître les candidats qui feront partie du tissu de votre entreprise. Chaque employé ajoute sa personnalité au poste qu'il occupe, et les évaluations de Maki vous aideront à comprendre comment il travaillera avec votre équipe actuelle.

Ce test vous permet d'avoir un aperçu tridimensionnel des qualifications et des capacités pratiques de votre vivier. Il peut vous aider à faire le tri dans un plus grand nombre de candidats ou à cibler les candidats les plus qualifiés et idéaux.

Le test de raisonnement numérique permet d'évaluer les performances des candidats en situation de rapidité et d'identifier le potentiel de développement de compétences quantitatives complexes, ce qui permet à votre équipe de recrutement de fixer un point de référence pour les candidats potentiels.

En choisissant de s'engager de cette manière avec le pool de candidats, ceux-ci peuvent se faire une bonne idée de l'organisation pour laquelle ils postulent. En outre, l'utilisation des tests de Maki ou la création d'une évaluation unique pour le type de travail que vous effectuez montre que vous vous souciez des personnes que vous embauchez.

Comment évaluer et utiliser un test de raisonnement numérique pour l'embauche ?

Il peut être bénéfique pour vous et votre équipe de déterminer ce que vous recherchez chez un candidat potentiel. En fixant les attentes à l'avance, vous pouvez réfléchir aux scores et aux résultats des évaluations de chaque candidat individuellement afin de choisir la meilleure personne pour le poste. 

Le test de raisonnement numérique est l'un des nombreux tests qui peuvent faire partie de votre processus de recrutement unique, ce qui signifie que le processus est hautement personnalisable en fonction des besoins et des perspectives de votre entreprise. Parmi les centaines de tests qui se concentrent sur les performances pratiques, la personnalité et les valeurs, le test de raisonnement numérique est une excellente composante. 

Pour les professionnels en dehors des domaines de l'analyse des données et des finances, de la comptabilité et d'autres domaines qui peuvent exiger une bonne compréhension du raisonnement numérique, ce test peut s'avérer être un moyen efficace d'évaluer les connaissances générales. Par exemple, pour les organisations spécialisées dans la comptabilité, un assistant de direction n'aura peut-être pas besoin d'une expérience pratique de l'analyse quantitative. Toutefois, il peut être utile d'évaluer ses connaissances de base.

Un examen attentif des résultats du test de raisonnement numérique peut ouvrir la voie à une conversation plus fructueuse, tant en interne qu'avec vos candidats potentiels, sur ce qui est envisagé et attendu pour le poste à pourvoir. 

Recevoir vos résultats

Une fois que vos candidats auront passé les évaluations qui leur ont été attribuées, leurs résultats seront chargés sur votre tableau de bord interactif. Sur ce tableau de bord, vous pourrez basculer entre les résultats d'un seul candidat et ceux de l'ensemble du groupe, ce qui vous permettra de voir comment ils se situent les uns par rapport aux autres et de les mesurer par rapport aux critères que vous avez définis.

En évaluant de manière holistique les résultats du nouvel embauché potentiel, vous pouvez aborder toute nouvelle conversation avec des informations réfléchies. En donnant la priorité à votre temps et au leur pour comprendre efficacement le type de candidat que vous souhaitez embaucher, chacun tirera le meilleur parti de l'expérience.

Supposons que ceux qui, dans votre vivier de candidats, semblaient qualifiés sur le papier n'obtiennent pas un score suffisant aux évaluations. Dans ce cas, cela vous permet d'avancer en toute confiance dans une autre direction ou d'ouvrir la porte à une conversation. 

Cette phase exploratoire est bénéfique pour les deux parties. Il s'agit d'une étape cruciale du processus de recrutement qui permet à chacun de se faire une idée de ce à quoi pourrait ressembler l'avenir de votre organisation.

Recrutement pour le raisonnement numérique

Le test de raisonnement numérique est une évaluation particulièrement importante pour les personnes travaillant dans les domaines de l'analyse des données et de l'analyse financière ou dans d'autres domaines similaires. Par conséquent, lors du recrutement pour un poste ouvert dans ces domaines, la priorité absolue est de déterminer si les candidats sont équipés pour atteindre les objectifs du poste.

Le test permettra d'examiner les capacités et les connaissances pratiques préalables des candidats afin de découvrir leurs points forts et les domaines à améliorer. 

Le test est donné dans une limite de temps déterminée. Cette limite de temps peut aider l'équipe de recrutement à évaluer comment les candidats suivent les instructions et gèrent leur temps.  

Déterminer le meilleur ajustement

Au cours du processus passionnant de réception des candidatures et de planification des entretiens, il sera essentiel de comprendre comment le candidat accomplira les tâches requises et comment il s'intégrera dans l'organisation.

Pensez à l'entretien comme à deux choses simultanées : vous apprenez à connaître votre candidat et il apprend à vous connaître. En les faisant participer à la conversation et aux évaluations innovantes et engageantes de Maki, vous mettez en avant vos atouts et les invitez à faire de même.

Assurez-vous que vos candidats connaissent vos valeurs en tant qu'employeur et déterminez quelles sont leurs valeurs personnelles et professionnelles pour savoir si la relation sera productive et cordiale. 

Plus vous et votre équipe utiliserez le système de tests et d'évaluations de Maki, plus vous obtiendrez une compréhension globale des candidats et de la façon dont ils perçoivent votre organisation. 

Le système Maki met l'accent sur l'épanouissement personnel plutôt que sur la simple satisfaction du poste. Nous voulons que vous et vos nouveaux employés soyez également satisfaits de votre décision de travailler ensemble et satisfaits du travail que vous faites.

Test de raisonnement numérique : Considérations pour les recruteurs

Le processus de recrutement varie d'une entreprise à l'autre, d'un poste à l'autre. Maki est là pour vous aider avec toutes les nuances qui se trouvent entre les deux. En outre, les évaluations disponibles offrent aux candidats un canal inclusif et dynamique pour montrer et exprimer leurs compétences et leurs connaissances de manière quantifiable.

Maki vous permet d'accueillir un bassin diversifié d'employés potentiels qualifiés et d'apprendre à les connaître à plusieurs niveaux différents pour répondre aux besoins de l'organisation. 

En interagissant avec vos futurs employés de manière efficace et efficiente, ils apprendront aussi à vous connaître.

Profitez du processus

Maki rend le recrutement des employés facile et, osons le dire, amusant. Les évaluations sont hautement personnalisables pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise, de votre équipe et de votre poste. Il existe plusieurs catégories d'évaluations, notamment les capacités cognitives, les compétences générales, les langues et la personnalité, entre autres.

En proposant ces évaluations complètes à vos futurs employés, vous apprenez à les connaître d'une manière passionnante qui vous fait gagner du temps et de l'argent. En outre, votre équipe de recrutement s'amusera à choisir parmi une large sélection de tests et même à créer les siens.

Nous voulons que vous rassembliez les informations et que vous évaluiez ce qui est primordial pour vous - plus de modèles à l'emporte-pièce pour l'examen de vos employés potentiels.

Proposer le test de raisonnement numérique et n'importe lequel de nos autres tests permet à votre organisation de se démarquer. Elle montre que vous vous intéressez aux capacités de vos employés et à l'individualité unique qu'ils sont les seuls à pouvoir apporter.

Construire la culture d'entreprise  

La culture d'une entreprise est construite et entretenue par l'équipe dans son ensemble. Chez Maki, nous voulons vous fournir les outils qui vous permettront de vous assurer que la culture et les valeurs de votre organisation correspondent à celles de vos employés. En utilisant nos évaluations uniques et dynamiques de cartographie des valeurs, vous pouvez vous assurer que les objectifs de vos employés sont alignés sur les vôtres.

Les tests peuvent également être utilisés pour les employés existants, ce qui est un excellent moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur longévité au sein de votre entreprise en abordant les possibilités de croissance potentielle pour leur ensemble de compétences et leur développement professionnel.

Une bonne culture d'entreprise se définit par le fait que les employés aiment leur travail et aiment être au travail. En vous engageant auprès de vos employés actuels et en intégrant les évaluations de Maki dans leur processus d'évaluation professionnelle, vous leur montrerez que l'organisation est dynamisée et prête à s'améliorer en permanence.

Ces tests peuvent également aider à comprendre les divergences ou les riffs au sein de votre organisation et à résoudre les problèmes qui peuvent survenir. Le système Maki offre des ressources dynamiques qui rassemblent les gens et garantissent un travail exceptionnel et inspirant.

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