Test des fondations SQL

Vous consacrez beaucoup de temps, d'efforts et d'attention à l'embauche d'un employé et vous voulez vous assurer que le candidat est le mieux adapté au poste et à l'entreprise. Pour les postes qui requièrent un ensemble de compétences spécifiques, comme le langage SQL, assurez-vous que votre nouvelle recrue possède les connaissances et l'expertise requises par le poste.

SQL (Structured Query Language) est un langage de programmation informatique courant permettant d'exécuter des requêtes dans des systèmes de bases de données. Il est utilisé dans de nombreux domaines informatiques et technologiques. Certains postes ne requièrent qu'une certaine familiarité avec ce langage, tandis que d'autres exigent que l'employé maîtrise parfaitement le SQL sur un moteur de base de données spécifique.

Les candidats à un emploi peuvent inscrire SQL sur leur CV comme l'une de leurs compétences, mais il se peut qu'ils ne soient pas assez compétents pour le poste. Un développeur senior, par exemple, doit savoir plus que comment exécuter une simple instruction select. Les jeunes diplômés ont peut-être appris à connaître les bases de données, mais n'ont peut-être jamais utilisé SQL en pratique.

Quelle est la meilleure façon de mesurer la connaissance de SQL d'un candidat pour déterminer s'il est le bon candidat pour le poste ? Testez les compétences en SQL de tous les candidats à l'aide d'un test SQL afin de confirmer qu'ils sont capables d'atteindre le niveau requis par le poste.

Comment utiliser les tests SQL dans le processus d'embauche ?

De nombreux postes dans le domaine technologique requièrent le langage SQL, notamment les programmeurs informatiques, les développeurs de logiciels, les analystes de données, les gestionnaires de bases de données et les spécialistes des technologies de l'information. 

Pour faciliter le processus d'entretien et vous assurer que le candidat que vous embauchez est aussi expérimenté qu'il le prétend, incluez un test SQL dans le processus d'entretien. Le test SQL peut inclure un questionnaire verbal préliminaire pour évaluer l'expérience du candidat dans l'utilisation de SQL, mais devrait également inclure un test technique pratique pour évaluer ses compétences.

Avantages des tests SQL pour le recrutement

En administrant un test SQL avant d'embaucher un candidat, vous serez en mesure d'évaluer son niveau de compétences et de connaissances et de déterminer s'il est qualifié pour le poste. 

• En connaissant les compétences SQL d'un candidat avant de l'embaucher, vous pouvez limiter le risque d'engager un candidat non qualifié pour le poste. L'embauche et la formation de nouveaux employés prennent beaucoup de temps et coûtent cher, et vous voulez avoir la bonne personne dès la première fois. 

• De nombreux candidats débutants peuvent ne pas avoir suffisamment d'expérience en SQL pour des postes où des connaissances avancées en SQL sont nécessaires.

• Le test SQL permettra également de raccourcir la phase d'entretien. Vous constaterez peut-être que vous pouvez éliminer un pourcentage de candidats sur la base des résultats de leur test SQL. En faisant passer le test SQL avant l'entretien, vous pouvez économiser beaucoup de temps sur les entretiens avec des candidats non qualifiés. 

• Les résultats du test technique SQL donnent un aperçu de la façon dont le candidat code et de son raisonnement. En posant les bonnes questions, vous pouvez évaluer l'efficacité avec laquelle il utilise SQL. A-t-il utilisé la syntaxe correctement ? Leurs instructions sont-elles optimisées ?

Comment évaluer et utiliser les tests SQL pour le recrutement ?

Comme chaque poste peut exiger différents niveaux et ensembles de compétences en SQL, vous pouvez adapter les tests SQL à chaque rôle. Les responsables du recrutement peuvent faire passer des tests différents pour des postes différents. Un développeur de logiciels peut avoir besoin d'un niveau de compétence SQL plus élevé qu'un représentant du support technique informatique.

Il est également utile de savoir si le poste requiert des connaissances et une expérience sur un moteur de base de données spécifique. De nombreux SGBDR, systèmes de gestion de bases de données relationnelles, utilisent SQL. Sachez lequel l'entreprise utilise pour vous assurer que les nouvelles recrues le connaissent bien. 

Les SGBDR les plus populaires sont Oracle, MYSQL, Microsoft SQL Server, SQLite, BM DB2 et PostgreSQL. Donnez le test approprié en fonction de la base de données qui sera utilisée, si c'est le cas.

Sujets des tests SQL

Les tests SQL pour les questions d'embauche peuvent couvrir un éventail de sujets sur différents niveaux de compétences, de l'écriture de requêtes simples à des fonctions plus complexes. Voici quelques exemples de sujets que vos tests SQL pourraient couvrir, en fonction des exigences du poste.

• Requêtes - commandes permettant de récupérer des données dans la base de données.
• Manipulation des données - modifier les données dans la base de données, notamment en les éditant, en supprimant des informations et en insérant de nouvelles lignes.
• Gestion de la base de données - maintenir et entretenir la structure de la base de données.
• Modélisation des données - conception de la structure de la base de données.
• Indexation - accélère l'exécution des requêtes et le retour des données.
• Contraintes - conditions que doivent respecter les données dans les tableaux
• Données XML - utilise des caractères unicode
• Filtres conditionnels - Filtrez les requêtes à l'aide de l'instruction Where pour obtenir des lignes spécifiques.
• Les instructions JOIN - combinent les données de plusieurs tables pour mieux évaluer les informations.
• Sous-requêtes et requêtes imbriquées - renvoie les données de plusieurs tableaux dans les résultats.
• Sauvegardes - les administrateurs de bases de données doivent savoir comment sauvegarder et restaurer les bases de données.
• Optimisation - exécuter les requêtes le plus efficacement possible.
• Fonctions à valeur de tableau
• Refactoring
• Bases de données relationnelles et transactionnelles
• Réseau de stockage.

Le test SQL préalable à l'embauche peut également couvrir tout ou partie des différents types de commandes SQL.

• Langage de définition des données (DDL) - déclarations qui modifient la structure de la base de données, comme l'insertion de nouvelles colonnes.
• Langage de manipulation des données (DML) - instructions qui modifient les données dans les tables de la base de données, par exemple en ajoutant des lignes ou en modifiant des valeurs.
• Data Control Language (DCL) - déclarations gérant ce à quoi les utilisateurs peuvent accéder dans la base de données.
• Data Query Language (DQL) - instructions SQL qui renvoient des informations. 

Exemples de questions à choix multiple SQL

Un test de type questions à choix multiples est un moyen facile d'évaluer les connaissances SQL d'un candidat. Les questions peuvent aller de l'utilisation correcte de la syntaxe et du langage à des scénarios de cas.

• Qu'est-ce qu'un système de gestion de bases de données relationnelles ?
• Quelle commande utiliseriez-vous pour supprimer une ligne du tableau EMPLOYÉS ?
• Lequel des énoncés suivants triera les résultats par ordre décroissant ?
• Quand utiliseriez-vous un joker dans une instruction WHERE ?
• Comment utiliser la clause Group By ?
• Laquelle des propositions suivantes n'est pas une contrainte SQL majeure ?
• Qu'est-ce qu'un index non groupé ?
• Utiliseriez-vous une valeur vide, zéro ou nulle dans l'instruction de requête suivante ?
• Quelle instruction permet d'insérer des dates dans la base de données ?
• Qu'est-ce qu'une contrainte de clé primaire ? 
• A quoi servent les fonctions suivantes : Ucase(), Lcase(), Mid(), Format(), Len(), Round(), Avg(), Count(), Max(), Min(), Sum(), First(), Last()

Exemples de questions de test de codage SQL

Un test de codage évalue les compétences SQL du candidat en lui demandant de taper les instructions SQL et d'exécuter des requêtes réelles. 

Les exemples suivants sont un échantillonnage de questions du test SQL pour le processus d'embauche. Ils peuvent être modifiés et personnalisés pour répondre aux exigences du poste à pourvoir.

• Dans l'exemple suivant, écrivez une instruction SQL qui renvoie une liste des employés dont le nom de famille commence par la lettre S.

TABLEAU Employés

Id Integer Primary Key,

EmpFirstName varchar (50) Non Null,

EmpLastName varchar (50) Non Null

• Retourne une liste de noms de famille d'employés distincts commençant par S.

• Renvoie une liste de tous les noms des employés classés par ordre décroissant.

• Rédigez une instruction d'insertion pour ajouter l'employé Jimmy Polk à la base de données.

• Rédigez une déclaration de mise à jour pour changer le prénom de Jimmy Polk en James.

• Modifiez le tableau pour ajouter une colonne pour les seconds prénoms des employés.

• Corriger la syntaxe dans une requête SQL.

• Créez une nouvelle table appelée JOBS avec une colonne pour les descriptions de poste.

• Joignez la table Employés à la table Emplois.

• Créez une vue en utilisant les champs de plusieurs tables.

Tests de codage SQL avancé

Lors d'un entretien avec des programmeurs et des développeurs de logiciels seniors, une évaluation plus poussée de leurs connaissances en SQL est nécessaire. 

Les tests SQL pour l'embauche de programmeurs peuvent impliquer la modélisation des données, la conception de nouvelles tables, la création d'index, l'écriture de procédures stockées, de sous-requêtes à lignes multiples, la normalisation des tables de la base de données, la mise en œuvre de déclencheurs pour automatiser la base de données, etc. 

Les programmeurs et les développeurs doivent non seulement connaître la syntaxe du langage SQL, mais aussi faire preuve d'esprit critique, identifier les erreurs et optimiser le code pour qu'il fonctionne le plus efficacement possible. Parfois, la syntaxe peut permettre d'obtenir les bons résultats, mais la méthode employée est lente et lourde.

Leur test SQL peut également inclure une évaluation de l'efficacité de leurs instructions SQL, ainsi que de la vitesse d'exécution. 

Recrutement pour SQL

Les programmeurs, les développeurs et les administrateurs de bases de données utilisent tous SQL dans le cadre de leur travail. Leur maîtrise de SQL est cruciale et n'est pas une chose qu'un recruteur peut évaluer à partir du CV ou de la formation d'un candidat. Un test SQL est la meilleure méthode pour mesurer les connaissances en SQL d'un candidat.

Les recruteurs doivent savoir quel niveau d'expérience en SQL les candidats doivent avoir pour chaque poste. 

Les programmeurs et les développeurs doivent savoir comment écrire des requêtes et des procédures stockées et manipuler les données dans la base de données.

Les administrateurs de bases de données doivent savoir comment maintenir et optimiser la base de données SQL.

Évaluer les compétences

Avant le test technique SQL, les recruteurs peuvent juger qu'un test oral de compétences non techniques est utile pour évaluer les candidats. Ces tests peuvent comporter des questions situationnelles qui invitent le candidat à s'étendre sur son expérience. 

Les questions peuvent porter sur la manière dont le candidat s'est adapté à l'apprentissage de nouveaux langages de programmation, sur sa façon de tester son travail et sur son aisance à travailler en équipe.

Test SQL : Considération pour les recruteurs

Avant de faire passer un entretien ou un test SQL aux candidats, déterminez le niveau de compétence requis par le poste. Il est préférable d'avoir différents niveaux de tests pour les différents niveaux de connaissances SQL nécessaires. Vous pouvez avoir un test SQL de base pour les postes d'entrée, un test SQL standard pour un niveau modéré de connaissances SQL, et un test SQL avancé pour les développeurs et programmeurs expérimentés.

Évaluation des résultats des tests SQL

Les résultats de l'évaluation verbale SQL, des questions à choix multiples et du test de codage technique donneront aux recruteurs une image claire des connaissances et des compétences SQL des candidats.

• Score global - Le score global donnera une vue d'ensemble du niveau de connaissance de SQL du candidat, tant en termes de connaissances pratiques que de concepts et d'utilisation.

Les candidats qui ne maîtrisent pas le SQL, mais qui répondent à toutes les autres exigences du poste, peuvent apprendre sur le tas, si l'entreprise est disposée à les former et dispose des ressources nécessaires. 

SQL est un langage facile à apprendre. Si un poste ne nécessite pas une utilisation intensive de SQL et que l'entreprise a le temps et les ressources nécessaires pour former les nouveaux employés, un candidat sans grande connaissance de SQL peut s'en sortir. 

Pour les postes qui font un usage intensif de SQL dans leurs fonctions quotidiennes, recherchez un candidat qui a exprimé ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes à la fois dans le test technique SQL et pendant l'évaluation. 

• Score par sujet - Ventilez le score par sujet pour évaluer le niveau de connaissance du candidat dans les différents domaines du langage SQL. Un candidat peut avoir obtenu de bons résultats aux questions à choix multiples, mais de mauvais résultats à l'exécution des instructions SQL dans la partie technique du test.

• Classement - Comparez les résultats du candidat à ceux d'autres candidats pour voir comment ils se sont comportés en comparaison. Le classement par percentile peut aider à sélectionner le bon candidat.

• Délai - Si le test SQL était un test chronométré avec une date limite, évaluez le temps que le candidat a mis pour terminer l'examen. Cela peut ou non jouer un rôle dans votre processus d'embauche. Un test rapide avec un score faible peut indiquer une certaine négligence si le candidat s'est dépêché de terminer l'examen et a sacrifié la précision à la vitesse. 

Tenez compte de tous les facteurs avant de choisir le candidat qui occupera le poste SQL. Chaque poste requiert de nombreuses qualités différentes, et le meilleur score au test SQL n'est pas toujours le bon choix pour l'entreprise ou le poste à pourvoir.  

Pour de nombreux emplois dans le secteur technologique, les employés doivent être capables de travailler à la fois de manière indépendante et en équipe, d'accepter les critiques constructives, de travailler sous pression, de faire preuve de créativité et de logique, et d'avoir une bonne éthique professionnelle. Ajoutez à cela des compétences exceptionnelles en SQL, et vous aurez trouvé votre nouvel employé.