PHP - Test Junior

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en PHP pour un poste junior. Il porte notamment sur l'expertise des éléments syntaxiques courants (programmation objet, tableaux), des fonctions modernes (PHP 8. *) et de l'interface entre les applications PHP et les autres composants du système (format, performances, système d'exploitation). Ces questions combinent des problèmes traditionnels avec des méthodes modernes, mettant en évidence les connaissances du candidat, tant théoriques que pratiques.

Type
Compétences métier
Durée
10 min.
Compétences linguistiques
Compétences métier
10 min.
Aucune carte de crédit requise. Essai gratuit de 15 jours.
Compétences couvertes
Aucun élément trouvé.
Ce test est pertinent pour
Développeur Back-End
PHP - Junior
Damien Seguy

Expert en PHP - Junior

Damien Seguy
Directeur technique chez Exakat

Damien Seguy est CTO chez Exakat Ltd, une société spécialisée dans les solutions de qualité du code PHP pour l'industrie. Il dirige le développement du moteur d'analyse statique d'Exakat PHP, qui vérifie automatiquement le code pour la compatibilité des versions, la sécurité et le code mort. Depuis le millénaire dernier, Damien a contribué au développement de PHP, en tant qu'auteur de documentation, éleveur d'éléphants et organisateur de conférences sur tous les continents. Il aime aussi l'apprentissage automatique, gremlin, 狮子头 et le camembert.

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Nous avons décidé de commencer avec Maki parce qu'ils ont une grande variété de tests, qui s'adapte à nos besoins, en fonction de ce que nous recherchons pour nos candidats. L'utilisation de l'outil a été super facile, il est très intuitif et les résultats des évaluations sont très utiles pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'équipe de Maki est toujours prête à nous aider si nous avons besoin de quoi que ce soit !

Macarena M - HRBP mondial
Macarena M - HRBP mondial
HRBP mondial chez Capgemini
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Maki a changé la façon dont nous recrutons. Nous sommes désormais en mesure de juger n'importe quel candidat sur une base équivalente à celle de l'alphabétisation. La mise en place est simple et rapide. Nous avons un test de culture commun pour toute l'entreprise et nous utilisons des tests techniques ad hoc en fonction de la campagne que nous menons.

Henri D
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Fondateur @Avizio
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Une très grande bibliothèque de tests qui nous permet de tester les compétences physiques et morales. Les tests sont vraiment bien conçus et jusqu'à présent, nos candidats les apprécient et trouvent cette méthode de test beaucoup plus fiable et impartiale.

Quentin D
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Cofondateur et Directeur des Opérations @Mansio
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Test de développeur PHP junior : Évaluez et embauchez les meilleurs candidats !

PHP, ou Hypertext Preprocessor, est un logiciel standard pour les langages de développement. Près de 80 % du World Wide Web que nous connaissons et aimons fonctionne avec PHP. Des sites Web comme Wikipedia, Yahoo, Facebook et bien d'autres utilisent le logiciel PHP.

Les recruteurs peuvent utiliser un test PHP pendant le processus d'embauche pour les aider à déterminer si un candidat possède les compétences nécessaires pour remplir les fonctions du poste. Ils peuvent également évaluer leur maîtrise du logiciel et des fonctions de PHP. 

Par exemple, peuvent-ils localiser et corriger les incohérences des programmes PHP, résoudre les dilemmes de codage et autres obstacles liés au langage de programmation ? Vous pouvez découvrir tout cela et bien plus encore grâce à un test PHP.

Comment utiliser les tests PHP dans le processus d'embauche ?

En tant que recruteur, il est essentiel d'embaucher la meilleure personne possible. Lorsque vous recevez un afflux de candidatures qui reflètent toutes des compétences et des niveaux de maîtrise similaires, il est difficile de déchiffrer qui est le meilleur. À ce stade, vous avez besoin d'un mécanisme de test pour comprendre qui possède les connaissances pratiques et les compétences générales pour le poste.

Structure du test

Alors, qu'est-ce qui fait un bon test PHP ? Le test est en ligne et doit permettre d'évaluer les connaissances du langage de programmation, les fonctions intégrées que les développeurs utilisent fréquemment, la façon de corriger les bogues dans les programmes et d'autres tâches typiques d'un développeur PHP junior. 

Le test que vous choisissez peut être entièrement personnalisé et adapté à votre environnement de travail et au rôle que vous devez remplir, ou bien il peut avoir une structure fixe, comme un questionnaire à choix multiples, le choix de la meilleure réponse, etc. 

Un test de développeur PHP junior vous offre la méthode la plus précise, la plus directe et la plus objective pour évaluer les qualifications d'un candidat. Un candidat peut-il créer des sites Web efficaces ? Si vous oubliez de poser des questions spécifiques, le test est complet et abordera les aspects les plus importants de PHP.

Sélectionner les meilleurs candidats

Si un candidat réussit le test, il peut être transféré sur une liste plus courte pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement. Toute personne qui ne répond pas aux exigences du test sera éliminée à ce stade. 

De cette manière, vous pouvez être sûr que les personnes qui ont atteint les dernières étapes du processus possèdent le PHP nécessaire à votre entreprise. 

En outre, le test d'embauche de développeur PHP junior évaluera les compétences de la personne en matière de résolution de problèmes, de gestion du temps et de raisonnement logique afin de créer et de maintenir des sites Web exceptionnels. 

Comment évaluer et utiliser le test de développeur PHP junior pour le recrutement ?

Une fois que le candidat a passé le test, il est temps d'évaluer ses performances par rapport au rôle. À ce stade, vous pouvez distinguer les développeurs PHP juniors adéquats des développeurs exceptionnels. Cette stratégie vous aidera à obtenir la meilleure adéquation possible au-delà des compétences. 

Faire correspondre la description du poste aux résultats des tests

Si vous utilisez un test de développeur PHP junior spécifique à votre description de poste, c'est encore mieux que d'utiliser un test général. Vous pouvez insérer des questions relatives aux politiques de l'entreprise et au poste que vous recrutez. De plus, lorsque vous analysez les résultats du test, assurez-vous que l'étudiant a obtenu de bons résultats dans les domaines pertinents pour le poste. 

Il se peut qu'ils n'aient pas obtenu de bons résultats dans un domaine particulier, mais cela n'a aucune importance pour le poste. S'ils ont obtenu de bons résultats dans un autre domaine spécifique au poste de développeur PHP junior, cela pourrait être plus important pour vous. 

Compétences en communication

Il serait préférable que vous donniez la priorité à une excellente communication en tant que recruteur. Le candidat n'a peut-être pas besoin d'avoir les mêmes compétences qu'un agent de marketing, mais c'est nécessaire lorsque vous envisagez que le développeur parle avec les membres de la direction. 

S'ils essaient d'expliquer des concepts, des exigences budgétaires, etc. à des personnes qui ne sont pas des développeurs, cela peut nécessiter l'intervention d'autres personnes, ce qui peut être un inconvénient si cela est fait continuellement. 

La personne qui postule à cet emploi doit également être capable de communiquer par différents moyens tels que le téléphone, le courrier électronique, le web, la vidéo et les méthodes audio. 

Évaluation des attitudes

Si vous rencontrez une personne qui est extrêmement douée pour le langage de programmation et le développement PHP, mais qui ne possède aucune compétence non technique comme la communication interpersonnelle, la polyvalence, etc. 

Vous voulez quelqu'un qui s'aligne sur la culture de l'entreprise et qui s'intègre bien aux autres. Elle doit être désireuse d'apprendre et de s'adapter à des situations chaotiques et changeantes. Sinon, dans ce domaine, ils risquent d'avoir du mal à s'adapter. 

Évaluer la base de connaissances et les compétences d'apprentissage existantes 

Revoir des situations qui évoluent rapidement, comme le cas de la technologie. Vous devez considérer la personne que vous embauchez comme un atout et une ressource précieuse pour votre entreprise. 

Ils doivent être capables de réaliser des projets rapidement en utilisant les dernières techniques et en étant toujours au courant des tendances. Ils doivent être capables d'acquérir rapidement de nouvelles compétences à mesure qu'ils progressent dans leur fonction. 

Un autre aspect sur lequel vous devez porter votre attention est le test des connaissances du candidat en matière de compétences techniques en temps réel. Un test de codage basé sur une simulation est l'un des moyens les plus efficaces d'évaluer les aptitudes d'une personne à réfléchir sur ses pieds, à signaler les problèmes qu'elle ne peut pas gérer, etc. 

Bien que cela prenne un peu plus de temps, un test personnalisé est la meilleure solution pour ne pas avoir à faire plus de tri après coup. Pour réduire le nombre de candidats et obtenir d'excellents recrutements plutôt que des personnes que vous devrez former en permanence ou dont les compétences ne se traduisent pas, investissez du temps dès le départ. 

Gardez ces questions à l'esprit lorsque vous créez votre test de recrutement de développeur PHP junior :

  • Quelles seront les fonctions quotidiennes du développeur à un niveau fondamental ?
  • Quels sont les langages PHP nécessaires pour ce poste ?
  • De quel type d'expertise ont-ils besoin pour ce poste ?
  • Quelles sont les compétences non négociables ?
  • Y a-t-il une possibilité que ce candidat soit exposé à des situations d'urgence ?
  • Communiquent-ils assez bien pour gérer les problèmes par eux-mêmes, sans l'aide de la direction ?

Recrutement pour PHP

Vous trouverez ci-dessous quelques étapes fondamentales à prendre en compte lors du recrutement d'un développeur PHP junior:

Faites une offre d'emploi raisonnable

Dans le monde des technologies de l'information, les développeurs PHP peuvent exiger des salaires plus élevés. Comme vous pouvez l'imaginer, il s'agit d'un élément essentiel pour les développeurs PHP et il doit figurer dans l'annonce si vous voulez vraiment qu'ils envisagent de vous embaucher. 

Il a été rapporté que les professionnels de l'informatique ne lisent généralement pas les offres d'emploi si une fourchette de salaire n'y figure pas.

Veuillez inclure dans votre offre d'emploi le fait qu'ils peuvent s'épanouir dans un environnement formidable tout en gagnant un bon salaire et d'autres avantages sociaux. 

Peut-être votre entreprise offre-t-elle un financement pour la garde d'enfants, l'apprentissage de langues étrangères ou même des congés payés ; ce sont les éléments que vous devez mentionner pour attirer les talents que vous recherchez. Cette section et son efficacité se résument à votre budget et à votre créativité.

Voici quelques-uns des avantages les plus convoités par les professionnels de l'informatique :

  • Heures de travail flexibles
  • Jours de vacances supplémentaires
  • La possibilité de travailler à distance
  • Formation professionnelle
  • Un paquet médical

Recherchez les candidats aux bons endroits.

Une fois que vous avez mis au point toutes vos conditions générales et créé une annonce professionnelle, il s'agit de diffuser le message à un maximum de développeurs PHP.

C'est à ce moment-là que vous devez faire preuve d'ingéniosité, utiliser tous les débouchés qu'offre Internet et placer votre annonce sur des sites d'emploi populaires. Vous pouvez toutefois choisir un site d'offres d'emploi plus général tel que Pracuj.pl, mais il est préférable pour vous de publier votre annonce sur des sites d'offres d'emploi spécialisés afin d'attirer des développeurs PHP expérimentés le plus rapidement possible. 

Vous pouvez essayer des sites tels que Bulldogjob, No Fluff Jobs et IT, pour n'en citer que quelques-uns. Une autre bonne idée consiste à publier votre offre d'emploi sur des groupes Facebook à thème approprié.

Assistance aux tiers

Il convient de noter que le secteur des TI est régi par ses propres lois. Les candidats potentiels du secteur ayant de plus en plus d'attentes à l'égard des employeurs potentiels, il faut plus qu'une annonce bien faite et une offre raisonnable pour décrocher une recrue prometteuse.

Par exemple, de nombreux développeurs PHP expérimentés ne sont pas à la recherche d'un nouvel emploi ; ils sont probablement satisfaits de leur emploi actuel. Par conséquent, les développeurs PHP ne recherchent généralement pas les domaines dans lesquels ils pourraient tomber sur votre offre.

Pour toutes les raisons évoquées ci-dessus, il est indispensable de s'adresser à des agences de recrutement professionnelles compétentes pour traiter ce genre de questions.

Test de développeur PHP junior : Considérations pour les recruteurs

Voici un modèle que vous pouvez utiliser pour recruter des développeurs PHP. Vous pouvez l'utiliser immédiatement pour rendre votre processus de recrutement concis, clair et délibéré.

Décrire les fonctions du poste

Le recrutement d'un développeur PHP relève de l'une des deux catégories suivantes :

Développement de logiciels

Si le poste exige la gestion ou l'amélioration de vos systèmes de gestion de contenu, tels que Drupal ou WordPress, indiquez-le clairement dans la description du poste.

À partir de là, votre public cible saura si le poste correspond aux exigences de votre plateforme en matière de style ou de plugins. Par exemple, les PHP agnostiques de plateforme qui sont des développeurs web, par rapport aux développeurs WordPress, ont des niveaux de compétence variables.

Cela dit, il est essentiel de divulguer le niveau de compétence requis pour votre développement PHP. Par exemple, les développeurs WordPress sont tenus par les personnalisations de la plate-forme de base et les sites complexes d'écrire du code PHP. 

À l'inverse, les thèmes et le style standard de WordPress peuvent être exploités sans trop de scripts.

Développement web

Si vous faites appel à un développeur PHP pour améliorer un portail de commerce électronique ou construire une plate-forme Web, la mention de la plate-forme parmi celles énumérées ci-dessus vous aidera à trouver des développeurs capables d'utiliser le framework de votre choix.

En outre, l'énoncé des exigences relatives aux versions, telles que PHP 7.3+, vous sera également utile lorsque vous tenterez d'attirer des candidats valables possédant les compétences nécessaires pour travailler avec la version la plus récente.

Quelle que soit la catégorie dont vous avez besoin et quel que soit le niveau d'expérience dans la langue, les quatre caractéristiques ci-dessous sont indispensables :

Normes de test robustes : Peuvent-ils valider les exigences commerciales en écrivant des tests unitaires et d'intégration complets pour leur code ?

Compétences techniques : Ont-ils les capacités de travailler sur des requêtes de base de données programmées sur MySQL, de coder en HTML/CSS/Javascript, ou de construire des services web RESTful ?

Propriété complète du code : Ont-ils la capacité d'écrire un code backend sécurisé, évolutif et fonctionnant de manière cohérente afin de créer des normes de codage pour la plateforme ?

Collaboration et versionnage : Lorsqu'il s'agit d'un dépôt de code distribué tel que git, ont-ils l'expérience requise et peuvent-ils travailler avec plusieurs membres de l'équipe ?

Où trouver des développeurs PHP de qualité

Choisissez le meilleur endroit pour embaucher votre développeur PHP :

Places de marché pour les indépendants

Vous pouvez faire appel à de nombreuses places de marché pour freelances qui sont axées sur la technologie pour vous aider à trouver des candidats. Vous constaterez que la plupart des places de marché vérifient les capacités et les compétences des candidats potentiels. 

D'autres exemples de sites généralistes, tels que Fiverr ou Upwork, proposent des développeurs PHP disponibles, mais vous devez passer des entretiens, faire des sélections et enquêter sur les compétences PHP de manière indépendante. Ce processus peut s'avérer difficile pour certains responsables du recrutement qui ne savent pas exactement ce qu'ils recherchent.

Communautés de niche

Les communautés de frameworks telles que Drupal, WPHired, DrupalJobs ou WordPress sont un excellent point de départ si vous recherchez des développeurs PHP dans la communauté des front-end freelance. 

Avantages et salaires

Si vous recrutez à distance dans le monde entier, nous vous recommandons de localiser votre annonce. Il sera essentiel de souligner la valeur de la commodité de votre lieu de travail et de l'atmosphère de votre entreprise après que le monde aura été confronté aux effets d'une pandémie sur les paradigmes. 

Ainsi, votre candidat potentiel pourra avoir une vue d'ensemble de vos avantages sociaux.

Utilisez PayScale, LinkedIn, AngelList et Glassdoor comme points de référence. Les développeurs PHP gagnent généralement 65 757 $ par an.

Conclusion

Lorsque vous utilisez un test de développeur PHP junior pour le recrutement, assurez-vous de couvrir toutes vos bases en obtenant un outil complet adapté à votre poste. En évaluant les compétences physiques et morales, les connaissances techniques, etc. des candidats, vous obtiendrez le candidat idéal pour votre entreprise. Dans le domaine du PHP, une embauche polyvalente et de qualité est inestimable. 

yes
Le recrutement, demain. Simple. Efficace. Juste.
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