Test de raisonnement verbal

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité de raisonnement verbal. Il couvre notamment la compréhension verbale, la capacité de déduction à partir d'extraits de textes et de mots et la capacité d'établir des liens logiques à partir d'extraits de textes.

Type
Capacité cognitive
Durée
6 min.
Compétences linguistiques
Capacité cognitive
6 min.
Compétences couvertes
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Raisonnement verbal
Stéphane Moriou

Expert en raisonnement verbal

Stéphane Moriou
Top 100 experts monde - feedback & assessment

Stéphane Moriou, Ph.D., est un conférencier expert mondial sur l'art et la science du feedback. Sa conférence "L'art du feedback" est LA référence mondiale en la matière. A moins de 30 ans, il a été nommé Directeur des Ressources Humaines du Groupe Le Duff. A moins de 40 ans, il est l'un des présidents de ManpowerGroup. Aujourd'hui, en tant que PDG de MoreHuman Partners, il travaille comme chercheur, conférencier et consultant sur des sujets liés aux compétences cognitives, notamment sur la manière de donner et de recevoir du feedback.

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Test de raisonnement verbal : Évaluez et embauchez les meilleurs candidats !

Lorsque vous embauchez un nouvel employé, vous devez être certain d'avoir choisi la bonne personne pour le poste. Les entretiens et les CV n'ont qu'une portée limitée et, malgré tous les éloges qu'ils suscitent, ils ne peuvent pas vraiment vous renseigner sur les compétences d'un candidat. 

Si vous avez besoin d'un candidat doté de compétences linguistiques puissantes et d'une grande capacité de raisonnement, un test de raisonnement verbal est essentiel dans votre processus d'embauche.

Recrutement pour le Raisonnement Verbal

Si vous n'êtes pas familier avec le raisonnement verbal dans son ensemble, permettez-nous d'élaborer. Le raisonnement verbal implique la capacité d'une personne à comprendre et à raisonner à l'aide de mots. Bien que certaines personnes soient plus douées que d'autres dans ce domaine, le raisonnement verbal s'apprend avec de la pratique. 

Ces tests sont axés sur la mesure des compétences plutôt que des connaissances, ce qui rend les résultats plus révélateurs de la capacité d'un candidat à faire preuve d'esprit critique plutôt qu'à se souvenir d'informations.

Le raisonnement verbal est utile dans la plupart des domaines, tant à l'extérieur qu'au travail, mais certaines carrières exigent et reposent sur ces compétences plus que d'autres. Les postes dans le droit, la fonction publique, le commerce de détail, le marketing et la finance sont de bons exemples d'emplois qui exigent d'excellentes compétences en matière de raisonnement verbal. 

Mais tout emploi qui exige des employés qu'ils communiquent, collaborent ou résolvent des problèmes nécessitera des compétences en matière de raisonnement verbal.

Cela signifie-t-il que ces postes doivent faire l'objet d'un processus de recrutement différent ? Pas du tout ! Les CV et les références restent importants, mais il est difficile de juger du niveau de compétence d'une personne sur la base d'un entretien. 

Vous voulez savoir quel candidat correspond le mieux au poste, tant en termes d'expérience que de compétences. Entrez dans un test de raisonnement verbal !

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement verbal ?

Un test de raisonnement verbal évalue la capacité d'un employé potentiel à penser de manière critique et à s'exprimer clairement. Le candidat doit comprendre les informations qui lui sont présentées, parvenir à une conclusion logique sur la base de ces informations et exprimer sa pensée. 

Ces compétences sont particulièrement importantes si le poste auquel ils postulent exige un niveau élevé de compétences linguistiques et de compréhension. Ces compétences sont difficiles à quantifier sur un CV ou un curriculum vitae, ce qui rend les évaluations du raisonnement importantes pour toute sélection préalable à l'embauche.

Les évaluations du raisonnement verbal sont plus un complément qu'autre chose. Ils vous donnent des informations supplémentaires sur lesquelles vous pouvez travailler et qui vous aident à distinguer les candidats idéaux du reste de la foule. Comme d'autres évaluations d'emploi en ligne, elles vous aident à distinguer les candidats qualifiés de ceux qui auront besoin d'une formation plus poussée.

Comment utiliser les tests de raisonnement verbal dans le processus d'embauche ?

Maintenant que vous savez ce que sont ces évaluations, comment les mettre en œuvre dans votre processus de recrutement ? 

Tests préexistants

À moins que vous ne soyez familier avec les évaluations de raisonnement et la manière de les réaliser, il vous sera difficile de créer un test de raisonnement verbal par vous-même. C'est pourquoi vous pouvez trouver de nombreuses plates-formes qui proposent des tests préexistants que vous pouvez utiliser.

Certaines plateformes vous fourniront un test préétabli à présenter à vos candidats, tandis que d'autres vous aideront à créer votre propre test. Dans tous les cas, ces services permettent d'obtenir des données à la fois complètes et précises.

Beaucoup de ces plateformes sont plus efficaces lorsqu'elles sont réalisées en ligne. Vous pouvez relier un candidat au test pour qu'il le fasse à son rythme. Vous pouvez aussi lui faire passer le test sur un ordinateur, en personne, dans le cadre d'un entretien. Quel que soit le scénario choisi, vous devez être en mesure de recueillir les résultats en l'absence du candidat.

Créer un test soi-même

Si vous souhaitez créer vous-même un test de raisonnement verbal, vous pouvez certainement utiliser un test préexistant pour comprendre le formatage. En général, vous présentez à un candidat un passage de texte et il doit répondre à des questions basées sur les informations présentées.

Vous présentez des questions auxquelles on peut répondre par Vrai, Faux ou Impossible à dire. Le test consiste à voir si les candidats peuvent répondre aux questions avec précision sur la base des informations présentées. 

S'il répond par "Je ne peux pas dire", vous pouvez lui demander de développer sa réponse pour connaître son processus de réflexion. Mais quelle que soit la réponse qu'ils choisissent, vous aurez une idée de leur processus de réflexion et de leur capacité à interpréter et à réfléchir aux informations.

Une partie du processus

Que vous meniez votre processus de recrutement entièrement en ligne ou en personne, vous devez être sûr à 100 % que vous embauchez le bon candidat. Considérez le test de raisonnement verbal comme un outil permettant d'évaluer le degré de maîtrise des compétences nécessaires pour réussir dans le poste à pourvoir.

Plutôt que d'utiliser l'évaluation comme facteur décisif des capacités d'un candidat, utilisez-la pour étoffer d'autres aspects de votre recrutement. Les tests de raisonnement verbal sont utiles mais ne sont pas les meilleurs outils pour lire l'expérience, les attitudes ou la motivation d'un candidat.

Lorsque vous trouvez un candidat solide, l'étape suivante consiste à évaluer son niveau de compétences dans les domaines essentiels du poste. Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que le poste exige une bonne maîtrise de la langue et une capacité de réflexion critique. Au lieu d'apprendre le niveau de compétence d'un candidat pendant la formation, utilisez un test de raisonnement verbal pour évaluer cette information pour vous.

Lorsque vous utilisez un test de raisonnement parallèlement à d'autres aspects de votre processus de recrutement, vous obtenez une image plus claire du candidat que vous envisagez.

Comment évaluer et utiliser les tests de raisonnement verbal pour l'embauche ?

Si vous utilisez un test de raisonnement verbal préétabli, la plateforme que vous utilisez doit être en mesure de quantifier les résultats d'un candidat. Il vous sera ainsi plus facile d'évaluer correctement le niveau de compétence et l'éthique de travail d'un candidat. 

Mais que devez-vous rechercher lorsque vous vous asseyez pour évaluer les résultats d'un candidat ?

Vitesse et qualité

La plupart des tests de raisonnement se chronomètrent eux-mêmes afin de déterminer le temps que prend le candidat pour effectuer son évaluation. Certains peuvent même suivre le temps qu'il faut au candidat pour répondre à des questions individuelles. Savoir combien de temps chaque candidat consacre à son évaluation est un bon indicateur de son éthique de travail.

Si la rapidité est idéale, l'efficacité est ce qui compte le plus. Lorsque vous examinez les résultats d'un candidat, prêtez attention à sa précision tout autant qu'à sa vitesse d'exécution du travail. Vous pouvez voir si un candidat privilégie la précision à la vitesse et vice versa. Et si un candidat a un équilibre entre la vitesse et la précision, l'évaluation vous le montrera.

Une bonne maîtrise de l'information

Les tests de raisonnement verbal s'articulent généralement autour d'un corps de texte que le candidat doit analyser et auquel il doit répondre en conséquence. Il se peut également que le texte soit accompagné d'une voix off pour le compléter. Vous aurez accès à ce texte et pourrez le lire en même temps que les réponses de chaque candidat. 

Ce système est un moyen facile de voir quels candidats saisissent les informations et quels sont ceux qui ont des difficultés.

Solides compétences en communication

C'est une chose de comprendre une information et de réagir en conséquence. C'en est une autre de formuler ces réponses de manière claire et concise.

Lorsque vous lisez les réponses d'un candidat, faites attention à la façon dont il exprime ses idées. Décompose-t-il chacune de ses idées en petits morceaux faciles à traiter ? Ou a-t-il tendance à s'éterniser et à expliquer les choses de manière détournée ? 

Certains postes peuvent ne pas faire appel à ces distinctions, mais ces habitudes sont de bons indicateurs de la façon dont un candidat peut communiquer avec d'autres employés.

La plupart des emplois qui reposent sur la communication mettent souvent les employés en équipe pour accomplir leur travail. Ou bien ils doivent communiquer avec des personnes extérieures à la société ou à l'entreprise. Dans tous les cas, il est non seulement important de s'exprimer clairement, mais aussi de se montrer aussi professionnel que possible. 

Tenez-en compte également lorsque vous évaluez les réponses d'un employé potentiel.

Traits de personnalités

La personnalité d'une personne peut transparaître de différentes manières. Les entretiens sont des environnements très rigides et professionnels. Si vous n'encouragez pas un candidat à se détendre, il se comportera en conséquence. Bien que les tests de raisonnement ne demandent généralement pas de longues réponses, la personnalité de vos candidats peut tout de même transparaître dans les domaines qui demandent ces réponses.

Les tests de raisonnement verbal étant le plus souvent réalisés en ligne, vous soustrayez le candidat à l'environnement professionnel. Il peut effectuer l'évaluation dans le confort de son foyer, dans un café ou dans un parc. 

Si vous leur présentez l'évaluation dans le cadre d'un entretien, vous pouvez sortir de la pièce et leur donner l'intimité nécessaire pour se détendre et se concentrer sur le test. De cette façon, vous donnez aux candidats la possibilité de se détendre et de se concentrer uniquement sur la tâche à accomplir.

N'oubliez pas que les gens sont plus susceptibles de révéler leur véritable personnalité et leurs traits de caractère lorsqu'ils sont à l'aise. En leur donnant de l'espace pendant qu'ils passent le test, vous pouvez y parvenir. 

Le candidat idéal

En fin de compte, vous êtes la seule personne à savoir ce qui fait une bonne personne pour le poste que vous devez pourvoir. La personnalité n'est peut-être pas une exigence aussi importante pour vous que pour un autre employeur, et il en va de même pour un rythme de travail rapide ou un style de communication clair. 

Lorsque vous évaluez les résultats d'un candidat à un test de raisonnement verbal, gardez à l'esprit l'ensemble des éléments qu'il apporte à la table.

Définition de critères de référence

Bien que cela ne soit pas nécessaire, l'établissement de points de référence pour les réponses aux tests est une bonne méthode pour juger les réponses des candidats. Pour ce faire, vous pouvez demander à vos employés actuels de passer l'évaluation que vous présenterez à vos candidats, et comparer les résultats de chaque groupe.

 Il est crucial que, si vous faites cela, vous n'utilisiez pas un test de raisonnement verbal adapté au poste que vous recrutez. Sinon, vos employés actuels auront un avantage sur vos candidats.

Si vous décidez d'utiliser une évaluation adaptée à votre environnement de travail, vous devrez juger les réponses des candidats entre eux. L'utilisation d'une plateforme de génération de tests vous facilitera la tâche, car elle tend à condenser chaque réponse en résultats quantifiés. 

De cette manière, vous pouvez trouver les candidats qui possèdent les meilleures compétences pour votre environnement de travail.

Tests de raisonnement verbal pour différents niveaux de compétence

Les employés débutants auront des niveaux de compétences différents de ceux d'un cadre supérieur, c'est une réalité. N'ayez donc pas peur d'adapter votre test de raisonnement verbal en conséquence afin d'évaluer le niveau de compétences requis pour chaque poste que vous recrutez. 

Vous pouvez modifier la complexité du passage à lire ou celle des questions auxquelles le candidat doit répondre.

Test de raisonnement verbal : Points à retenir pour les recruteurs

Les tests de raisonnement verbal sont un excellent outil pour évaluer le niveau de compétences de votre vivier de candidats. Ils peuvent vous aider à trouver les meilleurs candidats pour le poste et peuvent compléter les CV qui vous parviennent. 

Mais vous ne devriez pas les utiliser comme facteur décisif pour un candidat, ou comme seul élément d'évaluation d'un candidat. Outre le fait qu'elles vous montrent les compétences des candidats dans des domaines importants, leurs réponses peuvent également vous renseigner sur leur éthique de travail et leur personnalité.

Dans l'ensemble, les tests de raisonnement verbal rendent le processus d'embauche beaucoup plus fluide et vous aident à prendre une décision plus satisfaisante. Si vous voulez essayer d'utiliser ces évaluations dans le cadre de votre processus d'embauche, notre site propose des outils à cet effet ! Parcourez nos services et laissez-nous vous aider à trouver le bon candidat.

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