LinkedIn pour les Recruteurs

Ce test évalue la capacité d'un candidat à utiliser Linkedin pour le recrutement : navigation sur LinkedIn, bonnes pratiques,...

Type
Compétences métier
Durée
7 min.
Compétences linguistiques
Compétences métier
7 min.
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Compétences couvertes
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Ce test est pertinent pour
Consultant en recrutement
Responsable des ressources humaines
Talent Acquisition
LinkedIn pour les recruteurs
Emmanuelle Petiau

Experte LinkedIn

Emmanuelle Petiau
Coach & Formatrice LinkedIn

Emmanuelle Petiau est une spécialiste du marketing numérique. Elle a débuté sa carrière à Paris en 2002 dans une agence de marketing où elle a développé les stratégies digitales de grandes marques et de détaillants. Depuis 2017, Emmanuelle est consultante en marketing digital et professeur dans plusieurs grandes écoles de commerce. Passionnée par LinkedIn, elle est convaincue que l'avenir de la recherche d'emploi, ainsi que du développement de carrière, réside dans cette plateforme.

Ils parlent de nous

Nous avons décidé de commencer avec Maki parce qu'ils ont une grande variété de tests, qui s'adapte à nos besoins, en fonction de ce que nous recherchons pour nos candidats. L'utilisation de l'outil a été super facile, il est très intuitif et les résultats des évaluations sont très utiles pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'équipe de Maki est toujours prête à nous aider si nous avons besoin de quoi que ce soit !

Macarena M - HRBP mondial
Macarena M - HRBP mondial
HRBP mondial chez Capgemini
Avis
G2

Maki a changé la façon dont nous recrutons. Nous sommes désormais en mesure de juger n'importe quel candidat sur une base équivalente à celle de l'alphabétisation. La mise en place est simple et rapide. Nous avons un test de culture commun pour toute l'entreprise et nous utilisons des tests techniques ad hoc en fonction de la campagne que nous menons.

Henri D
Henri D
Fondateur @Avizio
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G2

Une très grande bibliothèque de tests qui nous permet de tester les compétences physiques et morales. Les tests sont vraiment bien conçus et jusqu'à présent, nos candidats les apprécient et trouvent cette méthode de test beaucoup plus fiable et impartiale.

Quentin D
Quentin D
Cofondateur et Directeur des Opérations @Mansio
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G2
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