Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en gestion des ventes. Il couvrira, en particulier, les sujets liés à la planification commerciale, à l'acquisition de talents, à la gestion et au développement du personnel, aux structures de commissions, au suivi des ventes, aux contrats, aux négociations et à la tarification. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations commerciales réalistes.
Ce test évalue la capacité d'un candidat à gérer un éventail de situations de coaching ainsi que sa connaissance de l'art et de la science du coaching de vente.
Ce test évaluera les candidats sur leurs compétences en emailing, allant de la préparation des campagnes aux outils à maîtriser, en passant par l'optimisation de la délivrabilité, le marketing automation et les techniques de scrapping. Que ce soit pour l'emailing de prospection outbound ou la gestion des newsletters, les candidats devront démontrer leurs compétences techniques et marketing.
Le test de négociation vous permettra d'évaluer les compétences acquises ou d'identifier le potentiel de négociation des personnes que vous attendez pour défendre au mieux les intérêts de votre entreprise dans des négociations pouvant représenter des enjeux commerciaux, financiers ou sociaux importants. Les questions permettent d'aborder les différents aspects de la stratégie de négociation, les choix tactiques, la préparation technique et la maîtrise du processus.
Le test de gestion des marges vous aidera à identifier de bons gestionnaires ou contrôleurs financiers en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : l'approche par les coûts, l'accent sur la marge brute, la compréhension de la marge post-brut et les concepts généraux liés à la gestion des marges. Il évalue également les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions théoriques et pratiques afin de s'assurer qu'il comprend la signification des indicateurs-clés de performance de la gestion de la marge et qu'il est capable de produire une analyse perspicace des données financières.
L'objectif de le ce test est d'évaluer la maîtrise des concepts de base de la comptabilité de gestion, ainsi que la compréhension des différentes méthodes de calcul des coûts : les principes et la finalité des outils. Outre les aspects techniques, elle fait appel au sens de l'observation et à l'esprit critique dans l'analyse des données, ainsi qu'à la capacité d'aller à l'essentiel afin d'aider à la prise de décision.
Le test HubSpot pour les Sales Managers vous aidera à identifier les candidats qui savent gérer et aider leur équipe de vente à s'assurer que les outils HubSpot sont configurés et prêts à fonctionner, en les évaluant dans cinq domaines-clés : fondamentaux généraux, conception de votre processus de vente, utilisation de Sales Hub, gestion de votre équipe de vente avec HubSpot Reporting, prévision et analytique. Il évalue également les compétences du candidat pour gérer efficacement toutes les relations que votre entreprise entretient avec les personnes et les informations sur lesquelles vous vous appuyez pour créer des expériences personnalisées pour vos contacts de manière évolutive.
Le test HubSpot pour les SDR (Inside Sales) vous aidera à identifier les candidats qui savent définir leur processus de vente et le transformer en un pipeline de transactions dans HubSpot. Il couvre également les propriétés utiles et les bases de l'automatisation des transactions, en les évaluant dans quatre domaines-clés : fondamentaux généraux, configuration du compte HubSpot, gestion de la saisie des données et outils du Sales Hub. Le test évalue les compétences du candidat pour gérer efficacement toutes les relations que votre entreprise entretient avec les personnes et les informations sur lesquelles vous vous appuyez pour créer des expériences personnalisées pour vos contacts de manière évolutive.
Le test HubSpot I Sales Account Executives évalue les compétences du candidat pour gérer efficacement toutes les relations que votre entreprise entretient avec les gens et les informations sur lesquelles vous vous appuyez pour créer des expériences personnalisées pour vos contacts de manière évolutive. Il vous aidera à identifier les candidats ayant d'excellentes compétences en gestion de la clientèle, en les évaluant dans cinq domaines-clés : fondamentaux généraux, compréhension des activités, stockage des données et expérience utilisateur personnalisée, gestion des tâches et des affaires, rapports et prévisions.
Le test Google Analytics permet de déterminer le niveau de connaissance et d'expertise d'un candidat sur le sujet de l'analyse de l'audience d'un site web. Il permet de valider la maîtrise de l'outil Google Analytics, de son interface et de toutes les notions propres à ce sujet : du suivi d'audience, de la compréhension du comportement des visiteurs et de l'optimisation des conversions sur un site à l'analyse des canaux d'acquisition. Le test Google Analytics mesure la réflexion du candidat à travers des situations pratiques et valide l'ensemble des connaissances théoriques associées à ce sujet.
Le test RGPD & Data Privacy évalue les connaissances des candidats sur la réglementation des données personnelles. Le respect des différentes règles est devenu essentiel pour toutes les entreprises afin d'assurer la sécurité des informations, et de traiter au mieux les données personnelles nécessaires à l'activité de toute entreprise.
Le test d'analyse de la structure financière évalue les connaissances des candidats sur les différentes options de financement (dette, obligations, augmentation de capital,...), leurs avantages comparatifs et les acteurs impliqués dans le choix d'une structure financière.
Le test sur les fondements de la comptabilité financière est censé, entre autres, vérifier les connaissances du candidat en matière de : (i) les principes et concepts sous-jacents qui guident l'enregistrement des événements économiques qui ont lieu pendant (et à la fin) de la période comptable ; (ii) le fonctionnement du cycle comptable ; (iii) la préparation et l'analyse des états financiers ; (iv) la comptabilisation des regroupements d'entreprises⸺le résultat des opérations de fusion et d'acquisition⸺ ; (v) la comptabilisation des contrats de location ; et (vi) la façon de prendre des décisions en matière d'informations financières qui maintiennent un équilibre sain entre la maximisation des profits et l'éthique.
Le test Facebook and Instagram Ads vise à évaluer les connaissances et les compétences des candidats en matière de lancement et de gestion de campagnes publicitaires sur Facebook et Instagram.
Ce test évalue les connaissances des candidats sur les concepts de base de l'évaluation des investissements, ainsi que sur des notions plus sophistiquées, par le biais de questions théoriques et d'applications à des études de cas.
L'analyse des données est essentielle pour tous, quelle que soit l'équipe dans laquelle vous travaillez ou le rôle que vous avez. Le test de visualisation des données couvre tout ce qui concerne la visualisation des données, la narration des données et l'analyse de ces dernières. Il vous aide notamment à évaluer la capacité des candidats à interpréter des diagrammes et des graphiques, à effectuer des analyses de données de base.
Ce test évalue les connaissances fondamentales en langage R. Il teste les compétences des candidats en programmation et logique : Data sourcing, data cleaning and data visualization, Data Analysis et manipulation des données.
Ce test évalue les candidats sur leurs compétences avec le langage Python pour la Data Science. Il se concentre, en particulier, sur les compétences des candidats en matière de codage, d'algorithmique et de logique, dans différentes situations telles que l'approvisionnement en données, le nettoyage des données, la visualisation des données, l'analyse des données et la manipulation des données.
Ce test a pour but d'évaluer les connaissances et les compétences d'un candidat au poste de Data Scientist junior. L'objectif de ce dernier est de permettre aux opérationnels de s'assurer qu'ils ont une bonne compréhension des concepts entourant la Data Science. L'évaluation est composée de 100 questions réparties en quatre parties. Elle couvre tous les concepts nécessaires à l'exercice du métier de data scientist au niveau junior et est construite de manière à distinguer simplement les excellents candidats des autres candidats.
Le test permet d'évaluer le niveau de connaissances des candidats en data analytics sur les aspects les plus fondamentaux, à savoir les statistiques et le Machine Learning, la gestion des bases de données relationnelles et non relationnelles, les aspects de la programmation Python, R et SQL et les applications pratiques de la visualisation des données. Les questions permettent d'identifier le niveau de maîtrise des concepts, l'imprégnation de la culture générale sur le sujet des données et la capacité à utiliser les bons outils pour résoudre les problèmes.
Le test pour les professionnels du Customer Success évaluera votre capacité à fournir des services de Customer Success Management de haute qualité aux clients B2B de votre entreprise. Tous les aspects du Customer Success Management sont inclus. Certaines questions portent sur les meilleures pratiques en matière de gestion du succès client, d'autres sur les étapes du parcours client après-vente. D'autres questions portent sur la méthodologie et les processus, et enfin, sur le test de votre capacité à appliquer vos connaissances et vos compétences dans des scénarios réels.
Ce test peut être utilisé pour évaluer l'orientation client. Il couvre notamment la résolution de problèmes, la communication, l'appropriation des questions, l'intégrité et la flexibilité. Ce test permet d'évaluer le savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Le test d'analyse des états financiers vous permettra d'identifier les meilleurs analystes financiers de la catégorie. Il couvre tous les domaines de l'analyse financière, notamment le compte de résultat, le bilan, le tableau des flux de trésorerie et l'analyse des ratios financiers. Le test évalue les compétences des candidats en matière d'analyse de la liquidité, de la solvabilité et de la rentabilité d'une entreprise. Ces compétences sont utiles dans tout poste de banque d'investissement ainsi que dans le domaine du private equity. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont de solides connaissances en comptabilité financière et en analyse financière. Ils sont capables d'analyser des entreprises dans le contexte de toute activité de banque d'investissement et de capital-investissement.
Le test de finance d'entreprise vous aidera à identifier les financiers d'entreprise en évaluant les candidats dans les quatre domaines-clés suivants : analyse financière, évaluation, choix des investissements et questions de financement. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur des points-clés tels que l'analyse des marges, des rendements, du niveau d'endettement, de la création de valeur, le calcul de ratios pertinents dans le domaine de l'évaluation, la détermination des flux de trésorerie disponibles et le calcul du TRI, de la VAN ou du ratio de remboursement, et bien plus encore.