Évaluez ce qui est pertinent pour vous.
Le test d'espagnol C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'espagnol : ils peuvent discuter de divers sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir les significations implicites. Ils peuvent structurer et relier des faits et des sujets de manière significative.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Ce test permet de vérifier les connaissances des candidats au poste de directeur commercial concernant l'utilisation de Salesforce CRM dans leurs tâches quotidiennes, de la qualification des prospects à la conclusion des affaires. Les questions portent sur des sujets aussi variés qu'essentiels, tels que la navigation dans les outils, le suivi du cycle de vente, le reporting, la collaboration et les aspects de sécurité.
Ce test permet de vérifier les connaissances des candidats au poste de chargé de clientèle concernant l'utilisation de Salesforce CRM dans leurs tâches quotidiennes, de la qualification des prospects à la conclusion des affaires. Les questions portent sur des sujets aussi variés qu'essentiels, tels que la navigation dans les outils, le suivi du cycle de vente, le reporting, la collaboration et les aspects de sécurité.
Ce test évalue la capacité d'un directeur des ventes à mettre en œuvre les bons systèmes de mesure et de rapport des performances. Il comprend le choix des bons indicateurs, les systèmes de compensation, le reporting, l'évaluation de l'équipe et des individus ainsi que la planification.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en gestion des ventes. Il couvrira, en particulier, les sujets liés à la planification commerciale, à l'acquisition de talents, à la gestion et au développement du personnel, aux structures de commissions, au suivi des ventes, aux contrats, aux négociations et à la tarification. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations commerciales réalistes.
Ce test évalue la capacité d'un candidat à gérer un éventail de situations de coaching ainsi que sa connaissance de l'art et de la science du coaching de vente.
Le test de Project Management vous aidera à identifier des candidats hautement qualifiés pour mener vos initiatives en évaluant leurs capacités dans toutes les méthodes de réalisation de projet et tous les éléments de la discipline de la gestion de projet, ainsi que leur compréhension de la manière dont les projets contribuent au succès global de l'entreprise.
Le test de négociation vous permettra d'évaluer les compétences acquises ou d'identifier le potentiel de négociation des personnes que vous attendez pour défendre au mieux les intérêts de votre entreprise dans des négociations pouvant représenter des enjeux commerciaux, financiers ou sociaux importants. Les questions permettent d'aborder les différents aspects de la stratégie de négociation, les choix tactiques, la préparation technique et la maîtrise du processus.
Le test de raisonnement numérique évalue les compétences quantitatives des personnes, en particulier leur capacité à effectuer des calculs mentaux rapides, à identifier la séquence des nombres et les problèmes, et à raisonner confortablement dans le domaine des mathématiques et des compétences quantitatives. Il est conçu pour évaluer les performances en fonction de la vitesse et identifiera le potentiel des personnes à développer des compétences quantitatives complexes.
Le test d'évaluation des compétences PowerPoint vous aidera à identifier les grandes compétences PowerPoint en évaluant les candidats dans quatre domaines-clés : concevoir des présentations, comprendre les fonctionnalités du logiciel, savoir comment, quand et pourquoi inclure des mouvements dans les présentations et savoir préparer des présentations pour le partage, la collaboration et/ou la diffusion. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines par le biais de questions axées sur l'utilisation des fonctionnalités du logiciel pour concevoir des présentations professionnelles, l'utilisation d'éléments visuels pour le contenu professionnel, l'utilisation efficace des fonctionnalités du logiciel pour faciliter l'utilisation optimale des ressources de l'entreprise et la connaissance des principales fonctionnalités du logiciel à ajouter aux actifs de communication visuelle de l'entreprise.
Le test Microsoft Excel évalue les compétences fondamentales requises pour maîtriser le logiciel et bénéficier de ses fonctionnalités. Les candidats qui obtiennent un bon score à ce test ont une bonne compréhension d'Excel et sont capables non seulement de travailler efficacement mais aussi de créer leurs propres applications basées sur Excel.
Ce test vise à évaluer le niveau C1 en mandarin. La référence utilisée est le HSK5 en ce qui concerne le vocabulaire.
Ce test vise à évaluer le niveau B2 en mandarin. La référence utilisée est le HSK4 en ce qui concerne le vocabulaire.
Le test HubSpot pour les Sales Managers vous aidera à identifier les candidats qui savent gérer et aider leur équipe de vente à s'assurer que les outils HubSpot sont configurés et prêts à fonctionner, en les évaluant dans cinq domaines-clés : fondamentaux généraux, conception de votre processus de vente, utilisation de Sales Hub, gestion de votre équipe de vente avec HubSpot Reporting, prévision et analytique. Il évalue également les compétences du candidat pour gérer efficacement toutes les relations que votre entreprise entretient avec les personnes et les informations sur lesquelles vous vous appuyez pour créer des expériences personnalisées pour vos contacts de manière évolutive.
Le test HubSpot pour les SDR (Inside Sales) vous aidera à identifier les candidats qui savent définir leur processus de vente et le transformer en un pipeline de transactions dans HubSpot. Il couvre également les propriétés utiles et les bases de l'automatisation des transactions, en les évaluant dans quatre domaines-clés : fondamentaux généraux, configuration du compte HubSpot, gestion de la saisie des données et outils du Sales Hub. Le test évalue les compétences du candidat pour gérer efficacement toutes les relations que votre entreprise entretient avec les personnes et les informations sur lesquelles vous vous appuyez pour créer des expériences personnalisées pour vos contacts de manière évolutive.
Le test HubSpot I Sales Account Executives évalue les compétences du candidat pour gérer efficacement toutes les relations que votre entreprise entretient avec les gens et les informations sur lesquelles vous vous appuyez pour créer des expériences personnalisées pour vos contacts de manière évolutive. Il vous aidera à identifier les candidats ayant d'excellentes compétences en gestion de la clientèle, en les évaluant dans cinq domaines-clés : fondamentaux généraux, compréhension des activités, stockage des données et expérience utilisateur personnalisée, gestion des tâches et des affaires, rapports et prévisions.
Le test d'allemand C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'allemand : ils peuvent discuter de différents sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir des significations implicites. Ils sont capables de structurer et de relier des faits et des sujets de manière significative. C1 est le cinquième niveau de compétence du "Cadre européen commun de référence pour les langues" et certifie que les individus peuvent utiliser la langue de manière compétente.
Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.
Un candidat de niveau C1 fait très peu d'erreurs grammaticales. Il est capable d'utiliser diverses structures de phrases et de construire des phrases complexes avec aisance.\NCe test de français de niveau C1 évalue donc les compétences du candidat dans 5 catégories clés : grammaire, orthographe, expression, vocabulaire et conjugaison.
Un candidat de niveau B2 montre un degré assez élevé de contrôle grammatical et de vocabulaire important maîtrisé. Il peut s'exprimer de façon claire, détaillée et dans un français courant sur une grande variété de sujets. Ce test de niveau B2 évalue donc les compétences du candidat dans 4 catégories-clés : grammaire, orthographe, vocabulaire et conjugaison.
Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau C1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.
Il s'agit d'un test à choix multiples qui évaluera si le candidat possède les connaissances lexicales et grammaticales typiques des locuteurs de niveau B2.1 du cadre européen du CECR. Les questions porteront sur la langue utilisée dans un environnement de travail international. Il évaluera les connaissances des candidats sur la structure de la langue anglaise, notamment les temps, les collocations et les modèles de verbes. Cette évaluation testera également l'étendue de leur vocabulaire et le langage idiomatique fréquemment utilisé sur le lieu de travail.
Le test Diversité et Inclusion mesurera la capacité d'un candidat à participer à un lieu de travail diversifié et inclusif et à le cultiver. Il évalue les compétences du candidat par l'application pratique et théorique des principes de diversité et d'inclusion, notamment l'empathie et l'écoute, la recherche de perspectives, l'apprentissage continu et la sensibilisation aux préjugés, et la défense de l'inclusion.