La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test "Problem Solving Starter" évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Il s'agit de résoudre une série de problèmes rapidement et efficacement en utilisant un ensemble de compétences mentales, notamment la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations contenues dans des tableaux et des textes.
Grâce à Maki People, nous évaluons de façon plus efficace nos candidats. Nos décisions sont plus objectives et notre processus de recrutement est plus engageant.
Maki People propose une grande variété de tests, qui répondent parfaitement à nos cas d'usage. L'outil est très intuitif et simple d'utilisation. Les résultats des candidats sont faciles à interpréter, ce qui nous permet d'identifier rapidement les meilleurs profils. L'équipe de Maki est aussi toujours prête à nous aider en cas de besoin !
Nous utilisons Maki People pour simplifier et unifier nos processus d'évaluation. Notre expérience candidat est devenue beaucoup plus immersive et intuitive, et la variété des tests répond à tous nos besoins. Au-delà de l'outil, qui nous a rapidement convaincus, l'équipe Maki People est particulièrement réactive et à l'écoute.
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Il suffit d'ajouter le lien du test à votre description de poste. Vous utilisez un ATS ? Utilisez nos plus de 20 intégrations ATS pour que chaque candidat reçoive automatiquement son évaluation. Efficace.
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Si vous devez réorganiser votre processus d'embauche, envisagez de mettre en place un test de résolution de problèmes à l'embauche. Un test de résolution de problèmes permet d'évaluer les aptitudes des employés potentiels et vous donne un aperçu de leur esprit critique et de leur capacité à résoudre des problèmes.
Les entreprises utilisent des tests de résolution de problèmes depuis des années. Ces tests permettent aux employeurs d'en savoir plus sur les capacités des candidats :
- Aborder et traiter les problèmes
- Apprendre et utiliser de nouvelles informations
- Établir des liens entre les données
- Trouver des solutions prêtes à l'emploi
- Gérer les crises ou les confrontations
- Gérer le stress sur le lieu de travail
En utilisant un test de résolution de problèmes à l'embauche en conjonction avec d'autres tests, tels que les tests de personnalité, les employeurs peuvent se faire une idée précise de la personne qu'ils envisagent d'embaucher. Ces tests permettent de jeter un regard plus approfondi sur la vie intellectuelle d'une personne.
Avec les bonnes options de dépistage avant l'embauche, les employeurs augmentent leurs chances d'embaucher la bonne personne pour le poste dès le premier essai. L'utilisation des tests de résolution de problèmes de Maki People peut rendre l'ensemble du processus plus facile et plus agréable pour toutes les personnes concernées.
Comment utiliser les tests de résolution de problèmes dans le processus d'embauche ?
Une personne qui passe un bon entretien et qui a une personnalité charmante peut être nulle pour résoudre des problèmes. Même si un employeur pense avoir une bonne compréhension d'un entretien, il est toujours possible qu'il y ait des squelettes dans le placard.
Un test de résolution de problèmes à l'embauche est un excellent moyen d'éviter la situation embarrassante d'embaucher quelqu'un qui n'a aucun esprit critique. Ces tests offrent un meilleur aperçu qu'il est plus difficile de falsifier ou d'exagérer.
Si vous souhaitez intégrer un test de résolution de problèmes dans le processus d'embauche, pensez à la place qu'il occupera dans l'ordre des choses. L'utilisation de quelque chose comme un test de résolution de problèmes est un excellent moyen de réduire le nombre de candidats potentiels et de trouver la personne la mieux adaptée à votre poste.
Évaluez les compétences en matière de résolution de problèmes lors de l'entretien.
La première étape pour trouver la bonne personne à embaucher consiste à mener un premier entretien approfondi. Donnez au candidat de nombreuses occasions d'expliquer ses habitudes de résolution de problèmes. Posez des questions ouvertes qui laissent la place à la résolution de problèmes sur place.
L'entretien initial devrait vous permettre d'en apprendre beaucoup sur les compétences d'une personne. Après tout, cette première interaction vous donne l'occasion de décider si vous voulez ou non qu'elle revienne.
S'ils ne présentent aucune des qualités que vous recherchez, la décision est facile à prendre. Mais s'ils montrent un potentiel, vous devrez envisager de les faire progresser dans le processus d'entretien.
Déterminer s'ils sont bien assortis
L'étape suivante consiste à évaluer s'ils conviennent ou non à votre offre d'emploi. En fonction du type de compétences en matière de résolution de problèmes que vous souhaitez voir apparaître, il peut être relativement facile d'écarter les candidats qui ne montrent aucune aptitude à la résolution de problèmes.
Demandez-leur de revenir pour un deuxième entretien
Lorsque vous avez réduit votre sélection de candidats à l'issue du premier entretien, l'étape suivante consiste à leur demander de revenir pour un deuxième entretien. C'est l'occasion de poser des questions plus spécifiques au poste. Amenez-les à réfléchir à des moyens de résoudre des problèmes dans le contexte du poste.
Vous aurez plus de chance si vous effectuez un deuxième entretien avant d'utiliser un test de résolution de problèmes. Il est bon de savoir ce qu'une personne peut apporter à votre entreprise avant d'aller plus loin dans le processus d'embauche. Un test de résolution de problèmes peut venir ensuite.
Fournir le test de résolution de problèmes
Une fois que vous avez déterminé les meilleurs candidats lors du deuxième entretien, il est temps de mettre en place un test de résolution de problèmes. L'utilisation d'un tel test devrait vous aider à réduire encore plus vos choix et vous donner confiance au moment de faire votre sélection finale.
Un test de résolution de problèmes comme ceux proposés par Maki People aide les propriétaires d'entreprises et les responsables du recrutement à évaluer une personne. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont votre candidat :
- Informations sur les processus
- Résoudre les problèmes
- Analyse des données
- Tirer des conclusions
Vous pouvez également voir comment les gens établissent des liens entre les ensembles de données. C'est généralement l'une des parties les plus cruciales de votre processus d'embauche.
Quel que soit le secteur d'activité dans lequel vous évoluez, il serait préférable que vous voyiez comment quelqu'un pense. Voir comment une personne tire des conclusions logiques et relie les données est essentiel dans le processus d'embauche.
Une fois que vous avez sélectionné vos derniers candidats pour le poste, vous avez deux options. Vous pouvez soit envoyer au candidat un test de résolution de problèmes en ligne. Ou vous pouvez lui demander de venir passer le test dans vos locaux.
Comment évaluer et utiliser le test de résolution de problèmes pour l'embauche ?
Le test de résolution de problèmes que votre candidat potentiel passera doit l'obliger à analyser des situations inhabituelles et complexes. En observant comment la personne réagit à de tels scénarios, vous saurez comment elle réagira à des conditions difficiles sur le lieu de travail.
La première façon d'évaluer un test de résolution de problèmes est d'examiner la cohérence des réponses. Bien que cela puisse sembler évident, il est important de noter que certains candidats essaieront de répondre comme ils pensent que l'employeur veut qu'ils répondent.
Une autre grande caractéristique du test de résolution de problèmes à l'embauche est qu'il vous permet de maintenir l'objectivité tout en examinant les compétences et les capacités de raisonnement de vos recrues potentielles. Les résultats du test vous donnent une image plus concrète de la personnalité du candidat et de sa façon de penser.
Examiner les compétences essentielles
La résolution de problèmes est nécessaire, quel que soit le secteur d'activité. Chaque emploi, qu'il s'agisse d'un ingénieur en mécanique ou d'un serveur de bar, exige un certain niveau de résolution de problèmes et de pensée critique. La quantité de résolution de problèmes nécessaire peut changer avec chaque emploi, mais elle reste présente.
L'une des principales raisons d'utiliser un test de résolution de problèmes pour le recrutement est qu'il sera utile quel que soit le poste que vous cherchez à pourvoir. L'examen des compétences essentielles de votre employé potentiel devient plus facile avec des outils comme le test de résolution de problèmes.
Incorporer des questions de résolution de problèmes dans vos entretiens avec les candidats est un excellent moyen de commencer. Toutefois, si vous les faites progresser dans le processus d'embauche, il est bon d'avoir à votre disposition un moyen d'évaluer plus avant leurs compétences.
Trouver la bonne personne pour le poste
L'utilisation d'un test de résolution de problèmes est l'un des moyens les plus simples de vous assurer que vous remplissez votre poste ouvert avec la bonne personne pour le poste. Les tests tels que ceux fournis par Maki People vous permettent d'examiner vos candidats sur un pied d'égalité. Vous pouvez trouver des tests qui mesurent :
- Traits de personnalités
- Soft skills
- Capacité cognitive
- Compétences linguistiques
Vous pouvez également trouver un élément spécifique au poste afin d'affiner la façon dont chaque candidat pourrait fonctionner dans les limites de votre poste ouvert.
Grâce à ces tests, tout risque de partialité ou d'injustice est éliminé. Vous pouvez utiliser des tests spécifiques à votre secteur ou à votre entreprise, et vous pouvez personnaliser les tests pour aider les candidats à se faire une idée de votre culture d'entreprise.
La différence Maki People
Embaucher n'a jamais été aussi facile. Maki People fournit toute une bibliothèque de tests qui sont à votre disposition pendant le processus d'embauche. Avec plus de 150 options différentes conçues par les meilleurs experts mondiaux, vous êtes assuré de trouver quelque chose qui correspond à vos besoins.
Recruter pour résoudre les problèmes
Si vous recrutez des candidats potentiels pour votre poste, vous pouvez toujours utiliser des tests de résolution de problèmes pour l'entretien et le processus d'embauche. Que vous recrutiez à l'extérieur ou au sein de votre organisation, un test de résolution de problèmes vous aidera à trouver la bonne personne pour le poste.
À bien des égards, le recrutement n'a jamais été aussi difficile. Trouver des personnes compétentes et désireuses de travailler dur peut sembler presque impossible. Mais avec les bons outils et la bonne technologie, vous pouvez simplifier le processus et faciliter l'intégration de nouvelles personnes dans la culture de votre entreprise.
Avantages du recrutement
Il existe de nombreuses bonnes raisons de recruter au lieu d'attendre que des candidats qualifiés se présentent à vous. Voici quelques-uns des défis auxquels sont confrontés les responsables du recrutement lorsqu'ils attendent des réponses aux offres d'emploi :
- Candidatures de personnes non qualifiées
- Faible trafic sur le site web
- Manque d'intérêt pour le poste
Le recrutement peut vous aider à surmonter certains de ces problèmes. Le recrutement vous permet d'aller chercher les candidats les plus qualifiés au lieu d'attendre qu'ils viennent à vous. Si vous les cherchez, vous avez beaucoup plus de chances de trouver des personnes qui vous conviennent.
Avec le recrutement, vous n'avez plus besoin de vous appuyer sur des sites web qui hébergent des milliers d'offres d'emploi liées à la vôtre. Vous n'attirez pas nécessairement plus d'attention sur votre emploi, mais vous avez plus de chances d'attirer plus facilement les bonnes personnes.
Enfin, le recrutement est davantage un processus continu. Ainsi, même si vous n'avez pas techniquement de postes à pourvoir, vous pouvez continuellement vous efforcer de trouver des personnes qui pourraient convenir à votre organisation. C'est un excellent moyen de renforcer votre équipe et de créer quelque chose d'exceptionnel.
Laissez les tests de résolution de problèmes vous aider à recruter
L'un des principaux moyens d'améliorer votre processus de recrutement est de recourir à un test de résolution de problèmes pour l'embauche auprès d'un organisme comme Maki People. Les recruteurs peuvent utiliser ces tests dans le cadre de leurs routines d'embauche pour optimiser leurs systèmes.
En tant que recruteur, vous devez être prêt à utiliser toutes les ressources à votre disposition. Cela signifie tirer le meilleur parti d'éléments tels que les tests préétablis. Utilisés correctement, ces tests faciliteront votre travail et vous aideront à trouver les meilleures personnes pour votre entreprise.
Il n'est pas rare que les recruteurs utilisent des tests de résolution de problèmes ou d'aptitude tels que le test d'aptitude cognitive de critères (CCAT). Il s'agit sans doute de l'un des tests de résolution de problèmes les plus populaires à l'embauche.
L'utilisation de tests de résolution de problèmes en tant que recruteur est un excellent moyen d'alléger votre travail tout en améliorant les chances de réussite. Un test en ligne comme celui de Maki People est le meilleur moyen de mesurer les compétences en matière de résolution de problèmes.
Test de résolution de problèmes : Considérations pour les recruteurs
Si vous êtes un recruteur à la recherche de la solution idéale pour trouver les meilleures recrues, envisagez d'utiliser un test de résolution de problèmes pour l'embauche. Il n'y a pas de meilleur moyen de se faire une idée de vos candidats potentiels et de la façon dont ils réfléchissent de manière critique à diverses situations.
Avant de commencer à utiliser un test de résolution de problèmes, considérez certains des avantages importants que vous pourriez en retirer en tant que recruteur d'entreprise :
- Une vision complète des compétences de chaque candidat.
- Présentation impartiale de situations complexes
- Meilleure connaissance des capacités de réflexion critique d'un individu
- Des conditions de concurrence équitables pour tous les recrutements potentiels
Les compétences en matière de résolution de problèmes ne sont pas toujours faciles à déceler lors d'un entretien. Même les recruteurs peuvent trouver difficile de discerner la compatibilité sur la seule base d'un entretien. Tirer parti de tous les outils à votre disposition est le meilleur moyen de vous assurer que votre entreprise trouve des personnes compétentes pour les postes vacants.
La résolution de problèmes est-elle un outil d'évaluation ?
Les tests de résolution de problèmes sont l'un des outils d'évaluation les plus importants qu'une entreprise puisse utiliser. Ces tests sont souvent échelonnés sur la base de normes mondiales, ce qui facilite l'existence d'une norme d'embauche uniforme au sein d'une entreprise.
Il existe aujourd'hui de nombreux tests de résolution de problèmes, mais aucun n'est aussi efficace que le produit proposé par Maki People. Ces tests permettent aux recruteurs de juger les candidats potentiels sur un pied d'égalité.
Les recruteurs comme les candidats vivront une expérience exceptionnelle en utilisant ces tests de résolution de problèmes. C'est un moyen facile d'économiser du temps et de l'énergie et d'éliminer le stress lié à la préparation d'un entretien important.
En matière d'outils d'évaluation, peu sont aussi efficaces que les tests de résolution de problèmes. Ils éliminent l'incohérence et les préjugés de l'équation et permettent aux recruteurs et aux candidats de vivre une excellente expérience au cours du processus d'embauche.
Les tests de résolution de problèmes sont-ils faciles à utiliser ?
Les tests fournis par Maki People sont faciles à utiliser et à mettre en place. Vous pouvez même créer vos propres tests personnalisés et de marque qui nécessitent un effort minimal. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour disposer d'un test prêt à l'emploi en quelques minutes.
Non seulement ces tests sont très efficaces et simples, mais ils sont également efficients. Ils éliminent les pertes de temps et vous donnent les résultats dont vous avez besoin. Votre candidat aura même plaisir à les passer !
Conclusion
Il n'y a pas de meilleur moyen d'évaluer l'esprit critique d'un candidat et sa capacité à tirer des conclusions logiques qu'un test de résolution de problèmes.
Les tests de résolution de problèmes sont un excellent moyen pour les employeurs d'évaluer les candidats potentiels. Les recruteurs, en particulier, bénéficieront de l'aide d'un test de résolution de problèmes pour l'embauche.
