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Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales requises pour travailler en tant que vendeur dans le secteur du commerce de détail. Ce test couvre notamment les compétences en matière de gestion des stocks et de merchandising. Ce test permet d'évaluer les réponses du candidat à des questions ou à des cas issus de situations quotidiennes dans le magasin.
Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales requises pour travailler en tant que vendeur dans le secteur du commerce de détail. Ce test couvre notamment les compétences en matière de vente cross-canal. Ce test permet d'évaluer les réponses du candidat à des questions ou à des cas issus de situations quotidiennes en magasin.
Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales requises pour exercer le métier de vendeur au détail. En particulier, ce test couvre les compétences en termes de capacité à développer et à optimiser les résultats. Ce test permet d'évaluer les réponses du candidat à des questions ou à des cas issus de situations quotidiennes dans le magasin.
Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales requises pour travailler en tant que vendeur au détail. En particulier, ce test couvre les compétences en termes d'attitude professionnelle. Ce test permet d'évaluer les réponses du candidat à des questions ou à des cas issus de situations quotidiennes dans le magasin.
Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales requises pour exercer le métier de vendeur au détail. En particulier, ce test couvre les compétences en matière de relations avec la clientèle. Ce test évalue les réponses du candidat à des questions ou à des cas issus de situations quotidiennes dans le magasin.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences des professionnels de la vente interne en mettant l'accent sur la génération d'opportunités et la découverte de clients. En particulier, ce test couvre l'acquisition de nouveaux clients, y compris la prospection par téléphone et par e-mail, la notation des prospects, la hiérarchisation des priorités, ainsi que les meilleures pratiques de préparation et d'après-appel, les questions perspicaces et la gestion des appels. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences des professionnels de la vente interne en mettant l'accent sur la génération d'opportunités et la découverte de clients. En particulier, ce test couvre l'acquisition de nouveaux clients, y compris la prospection par téléphone et par e-mail, la notation des prospects, la hiérarchisation des priorités, ainsi que les meilleures pratiques de préparation et d'après-appel, les questions perspicaces et la gestion des appels. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.
Ce test évalue la capacité à comprendre et à appliquer le processus d'onboarding. Il couvre, en particulier, les compétences de gestion du suivi des clients pendant la phase d'onboarding ainsi que la gestion de la relation avec les autres départements.
Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité de raisonnement verbal. Il couvre notamment la compréhension verbale, la capacité de déduction à partir d'extraits de textes et de mots et la capacité d'établir des liens logiques à partir d'extraits de textes.
La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test "Problem Solving Starter" évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Il s'agit de résoudre une série de problèmes rapidement et efficacement en utilisant un ensemble de compétences mentales, notamment la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations contenues dans des tableaux et des textes.
Ce test évalue la capacité à traiter des informations pour résoudre des problèmes, à tirer des conclusions logiques et à établir des liens. La résolution de problèmes est la capacité qui permet aux individus d'évaluer et de répondre à des situations inattendues ou de faire face à des problèmes nouveaux ou peu familiers. Le test avancé de résolution de problèmes évalue la capacité des personnes à comprendre, définir et résoudre des problèmes. Ce test implique la résolution rapide et efficace d'une série de défis à l'aide d'un ensemble d'aptitudes mentales, y compris la pensée critique, le raisonnement logique et la capacité à interpréter des informations dans des tableaux et des textes. données.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances en orthographe au niveau A2 selon le cadre européen de référence pour les langues.
Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales pour exercer le métier de vendeur RETAIL. Il couvre, en particulier, les compétences en termes de gestion des stocks et merchandising, relation client, vente cross canal, attitude professionnelle et capacité à développer et optimiser les résultats. Ce test permet d'apprécier les réponses du candidat face à des questions ou cas issus de situations quotidiennes de l'activité en magasin.
Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances de Salesforce, avec un accent particulier sur son utilisation à des fins de service à la clientèle. Il couvre, en particulier, des compétences allant de la simple personnalisation du CRM et de la gestion des propriétés aux meilleures pratiques de gestion des tickets, ainsi qu'aux possibilités d'automatisation.
L'objectif du test de compréhension de l'écrit est de mesurer la capacité d'un candidat à lire rapidement un passage d'informations écrites et à identifier les informations pertinentes du passage. Un certain nombre de questions ou d'affirmations sont présentées sur la base du passage, et le candidat doit dire, sur la base du passage uniquement, si c'est vrai, faux, ou ne peut pas dire (c'est-à-dire que le passage ne contient pas suffisamment d'informations pour dire "vrai" ou "faux"). Il est important que le test soit effectué aussi rapidement et précisément que possible, car si l'on dispose de suffisamment de temps, la plupart des gens peuvent trouver la bonne réponse.
Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.
Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.
Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.
Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.
Le test de Yield Management vous aidera à identifier les meilleurs candidats pour rejoindre une équipe de gestion des prix et des revenus. Il évalue leur capacité à comprendre et à appliquer des techniques de tarification spécifiques au Yield Management grâce à des questions relatives aux stratégies de tarification, à la distribution, à la prévision de la demande, à la gestion de la capacité, à la segmentation de la clientèle et à l'analyse comparative des prix.
Ce test est conçu pour tester les connaissances des candidats SDR sur la manière d'utiliser Salesforce CRM dans leur travail quotidien, de la qualification des pistes à la conclusion des affaires. Les questions couvrent un large éventail de sujets essentiels tels que la navigation dans l'outil, le suivi du cycle de vente, la création de rapports, la collaboration et les aspects liés à la sécurité.
Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.
Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.
Le test de raisonnement spatial évalue la conscience spatiale des personnes, notamment leur capacité à visualiser différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. Le raisonnement spatial permet de prédire l'orientation, les capacités de lecture de cartes et la conscience de l'environnement.