Ventes internes B2B - Fondations
Ventes
9 min.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences des professionnels de la vente interne en mettant l'accent sur la génération d'opportunités et la découverte de clients. En particulier, ce test couvre l'acquisition de nouveaux clients, y compris la prospection par téléphone et par e-mail, la notation des prospects, la hiérarchisation des priorités, ainsi que les meilleures pratiques de préparation et d'après-appel, les questions perspicaces et la gestion des appels. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

B
Brendan McGeever
Compétences métier
B2C - Inside sales - Fondamentaux
Ventes
7 min.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences des professionnels de la vente interne en mettant l'accent sur la génération d'opportunités et la découverte de clients. En particulier, ce test couvre l'acquisition de nouveaux clients, y compris la prospection par téléphone et par e-mail, la notation des prospects, la hiérarchisation des priorités, ainsi que les meilleures pratiques de préparation et d'après-appel, les questions perspicaces et la gestion des appels. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

B
Brendan McGeever
Compétences métier
Onboarding Client - Fondations
Service clients
Ventes
7 min.

Ce test évalue la capacité à comprendre et à appliquer le processus d'onboarding. Il couvre, en particulier, les compétences de gestion du suivi des clients pendant la phase d'onboarding ainsi que la gestion de la relation avec les autres départements.

R
Rick Adams
Compétences métier
Raisonnement verbal
Finance et comptabilité
Service clients
Data
Ressources humaines
Gestion générale
6 min.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité de raisonnement verbal. Il couvre notamment la compréhension verbale, la capacité de déduction à partir d'extraits de textes et de mots et la capacité d'établir des liens logiques à partir d'extraits de textes.

S
Stéphane Moriou
Capacité cognitive
Résolution de problèmes - Starter
Finance et comptabilité
Service clients
Data
Ressources humaines
Marketing
6 min.

Ce test évalue la capacité à traiter des informations pour résoudre des problèmes, à tirer des conclusions logiques et à établir des liens entre les données.

P
Paul-Louis Caylar
Capacité cognitive
Résolution de problèmes - avancé
Finance et comptabilité
Service clients
Data
Ressources humaines
Marketing
6 min.

Ce test évalue la capacité à traiter des informations pour résoudre des problèmes, à tirer des conclusions logiques et à établir des liens entre les données.

P
Paul-Louis Caylar
Capacité cognitive
Français - Orthographe A2
Finance et comptabilité
Service clients
Data
Ressources humaines
Marketing
6 min.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances en orthographe au niveau A2 selon le cadre européen de référence pour les langues.

A
Anne Le Grand
Langues
Vendeur en Boutique - Fondamentaux
Ventes
6 min

Ce test permet d'évaluer les compétences fondamentales pour exercer le métier de vendeur RETAIL. Il couvre, en particulier, les compétences en termes de gestion des stocks et merchandising, relation client, vente cross canal, attitude professionnelle et capacité à développer et optimiser les résultats. Ce test permet d'apprécier les réponses du candidat face à des questions ou cas issus de situations quotidiennes de l'activité en magasin.

O
Olivier Dardelin
Compétences métier
Profil de valeurs
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
Aucune limite

Vérifiez l'adéquation des candidats avec vos valeurs d'entreprise, votre équipe et vos services. 

S
Stéphane Moriou
Traits de personnalités
Salesforce pour le service clientèle
Ventes
Service clients
7 min.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les connaissances de Salesforce, avec un accent particulier sur son utilisation à des fins de service à la clientèle. Il couvre, en particulier, des compétences allant de la simple personnalisation du CRM et de la gestion des propriétés aux meilleures pratiques de gestion des tickets, ainsi qu'aux possibilités d'automatisation.

S
Sébastien Rousseau
Compétences métier
Compréhension de la lecture
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
6 min.

L'objectif du test de compréhension de l'écrit est de mesurer la capacité d'un candidat à lire rapidement un passage d'informations écrites et à identifier les informations pertinentes du passage. Un certain nombre de questions ou d'affirmations sont présentées sur la base du passage, et le candidat doit dire, sur la base du passage uniquement, si c'est vrai, faux, ou ne peut pas dire (c'est-à-dire que le passage ne contient pas suffisamment d'informations pour dire "vrai" ou "faux"). Il est important que le test soit effectué aussi rapidement et précisément que possible, car si l'on dispose de suffisamment de temps, la plupart des gens peuvent trouver la bonne réponse.

P
Philip Corr
Capacité cognitive
Organiser et conduire une réunion
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
7 min.

Le test de Meeting Management vous aidera à évaluer les compétences des candidats pour tirer le meilleur parti des réunions, afin de garantir l'utilisation optimale du temps de chacun et la rentabilité du temps investi. Il couvre les compétences dans quatre domaines : la planification d'une réunion, la préparation d'une réunion, la conduite d'une réunion et le suivi d'une réunion, chacun de ces domaines étant une composante essentielle d'une réunion à fort impact. Les questions du test couvrent une série de principes de meilleures pratiques, ainsi que la capacité à appliquer la théorie dans des scénarios courants du monde réel.

J
Julie Morgenstern
Compétences métier
MPI-6F
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
Aucune limite

Le test MPI-6F (Maki Personality Inventory - 6 Factors) vise à mesurer six facteurs de personnalité robustes et bien établis : La stabilité émotionnelle, la grégarité, la diligence, l'amabilité, l'ouverture d'esprit et l'humilité. Ce test a été créé sur la base de la recherche établie pour développer le test HEXACO, par Kibeom Lee, Ph.D., & Michael C. Ashton, Ph.D.

P
Philip Corr
Traits de personnalités
DISC
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
Aucune limite.

Le test DISC distingue quatre types de comportement chez les personnes : dominant, influent, stable et consciencieux. Il permet de déterminer le type de comportement prédominant d'une personne et de mesurer sa capacité d'adaptation, sa flexibilité, sa communication interpersonnelle et son leadership. Les résultats sont ensuite utilisés pour améliorer la communication et la collaboration, notamment dans un contexte professionnel.

S
Stéphane Moriou
Traits de personnalités
Dark Side
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
Aucune limite

Ce test vise à mesurer le "côté obscur" de la personnalité dans un contexte professionnel à l'aide de neuf facteurs de personnalité : Confiant.e, Espiègle, Versatile, Vigilant.e, Détaché.e, Irritable, Mélodramatique, Excentrique, et Perfectionniste. Le côté sombre de la personnalité est important sur le lieu de travail, car il affecte la productivité, les relations au sein de l'équipe et même l'intégrité du lieu de travail.

P
Philip Corr
Traits de personnalités
Big Five
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
Aucune limite

Le test de personnalité Big Five évalue cinq grandes dimensions de la personnalité. La recherche a montré que la personnalité des gens est une combinaison de ces caractéristiques, et la théorie des Big Five a été étudiée à travers les cultures et les langues. Ce mini test IPIP Big Five a été largement utilisé dans les études universitaires. Les aspects de la personnalité sont connus pour prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.

AL
Aiden Loe
Traits de personnalités

Yield Management
Ventes
Marketing
7 min.

Le test de Yield Management vous aidera à identifier les meilleurs candidats pour rejoindre une équipe de gestion des prix et des revenus. Il évalue leur capacité à comprendre et à appliquer des techniques de tarification spécifiques au Yield Management grâce à des questions relatives aux stratégies de tarification, à la distribution, à la prévision de la demande, à la gestion de la capacité, à la segmentation de la clientèle et à l'analyse comparative des prix.

A
Alexandre Poisson
Compétences métier
Salesforce pour les DDS
Ventes
7 min.

Ce test est conçu pour tester les connaissances des candidats SDR sur la manière d'utiliser Salesforce CRM dans leur travail quotidien, de la qualification des pistes à la conclusion des affaires. Les questions couvrent un large éventail de sujets essentiels tels que la navigation dans l'outil, le suivi du cycle de vente, la création de rapports, la collaboration et les aspects liés à la sécurité.

S
Sébastien Rousseau
Compétences métier
Fondements de Microsoft Word
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
6 min.

Le test Microsoft Word vous aidera à identifier les personnes qui démontrent de solides compétences en Microsoft Word en évaluant les candidats dans les 6 domaines-clés : connaissances générales, édition, mise en forme, graphisme, pages et documents. Il évalue les compétences du candidat dans chacun de ces domaines et est particulièrement utile pour évaluer les rédacteurs potentiels, les spécialistes du Content Marketing, les rédacteurs ou tout autre rôle qui peut nécessiter la création, l'édition et le formatage de fichiers Microsoft Word.

D
Dan Gookin
Compétences transversales
Gérer son temps
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
7 min.

Le test de Time Management évalue la capacité des candidats à organiser leur temps, à rester productifs et à se sentir plus épanouis. Au moyen de scénarios pratiques, il évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques typiques de Time Management ainsi que leur capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.

C
Clare Evans
Compétences transversales
Raisonnement spatial
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
5 min.

Le test de raisonnement spatial évalue la conscience spatiale des personnes, notamment leur capacité à visualiser différentes formes et à identifier des objets cibles dans un cadre ou un ensemble de règles spécifiques. Le raisonnement spatial permet de prédire l'orientation, les capacités de lecture de cartes et la conscience de l'environnement.

T
Tomas Chamorro-Premuzic
Capacité cognitive
Espagnol C1
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
6 min.

Le test d'espagnol C1 évalue la capacité des individus à communiquer couramment, de manière élaborée et pratiquement sans erreurs. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance continue de l'espagnol : ils peuvent discuter de divers sujets et situations sans avoir à se préparer à l'avance, sont capables de comprendre le contenu de textes exigeants et plus longs ainsi que de saisir les significations implicites. Ils peuvent structurer et relier des faits et des sujets de manière significative.

J
Jordi Sanchez
Langues
Espagnol B2
Ventes
Finance et comptabilité
Marketing
Service clients
Ressources humaines
6 min.

Le test évalue la capacité des candidats à communiquer de manière indépendante dans un environnement professionnel et à utiliser la langue de manière efficace et souple. Les candidats qui obtiennent de bons résultats au test sont des personnes capables de converser couramment avec des locuteurs natifs sur une variété de sujets et d'exprimer leurs opinions, de rédiger des textes et des rapports structurés, de comprendre des questions plus complexes ainsi que les messages-clés de textes exigeants ou de textes spécialisés dans un domaine spécifique.

J
Jordi Sanchez
Langues
Salesforce pour les directeurs des ventes
Ventes
7 min.

Ce test permet de vérifier les connaissances des candidats au poste de directeur commercial concernant l'utilisation de Salesforce CRM dans leurs tâches quotidiennes, de la qualification des prospects à la conclusion des affaires. Les questions portent sur des sujets aussi variés qu'essentiels, tels que la navigation dans les outils, le suivi du cycle de vente, le reporting, la collaboration et les aspects de sécurité.

S
Sébastien Rousseau
Compétences métier
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