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Ce test peut être utilisé pour évaluer les concepts de compétences en programmation C#. Il couvre les principes fondamentaux de C#, les collections, l'expression lambda, l'API, la synchronisation, les concepts de programmation asynchrone. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Il s'agit d'un test de compréhension orale à choix multiple qui évaluera la capacité du candidat à comprendre l'anglais parlé typique des candidats de niveau C1 du cadre européen du CECR. Les questions se concentreront sur les sous-compétences de la compréhension orale telles que : inférer le sens, écouter pour des détails spécifiques, écouter pour un sens négatif et pour une emphase particulière en anglais parlé. Les textes d'écoute proviennent de divers domaines du monde des affaires et comprennent des extraits d'interviews, de monologues et d'appels téléphoniques. Cependant, une connaissance du vocabulaire spécialisé utilisé dans des professions spécifiques n'est pas requise.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences de base et intermédiaires de ReactJS. En particulier, ce test couvre les composants, les props, l'état et les concepts avancés tels que le contexte et la composition.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les principes fondamentaux de la tarification B2B. En particulier, ce test couvrira les compétences d'un Pricing Director à travers les concepts de segmentation, de gestion des activités et de création de valeur.

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Ce test permet d'évaluer la capacité à classer des éléments en fonction d'un énoncé donné.

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Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences globales en marketing numérique. Ce test couvre notamment le SEO et le SEA, Google Analytics, la gestion des médias sociaux et les publicités sur Facebook et Instagram. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce questionnaire vise à déterminer quel type de leader est le candidat sur la base de deux facteurs : ce qu'il gère et comment il gère. Ce test vous aidera à identifier le type de leader qui correspond le mieux au profil de vos équipes.

Le test de personnalité Big Five évalue les 5 dimensions majeures de la personnalité normale. Il a été utilisé dans des milliers d'études universitaires, qui ont fourni des preuves irréfutables de l'idée que les gens, quelle que soit leur culture, diffèrent dans ces cinq dimensions de la personnalité, et que ces différences permettent de prédire des résultats importants liés au travail, tels que la performance professionnelle, l'engagement, le stress et le bien-être au travail, et le potentiel de leadership.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences des professionnels de la vente interne en mettant l'accent sur la génération d'opportunités et la découverte de clients. En particulier, ce test couvre l'acquisition de nouveaux clients, y compris la prospection par téléphone et par e-mail, la notation des prospects, la hiérarchisation des priorités, ainsi que les meilleures pratiques de préparation et d'après-appel, les questions perspicaces et la gestion des appels. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce test est destiné à évaluer les connaissances de la culture informatique pour un poste junior. En particulier, ce test couvre des questions sur les connaissances de base du développement front et back-end, des outils et des bases de données. Il permet d'évaluer le niveau d'information que le candidat connaît en matière de développement.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité des personnes à travailler en collaboration. Ce test est construit autour de 15 questions de cas pratiques et de situations afin d'appréhender les réactions des candidats.

Ce test peut être utilisé pour évaluer le système d'exploitation Linux. Il est le résultat d'une recherche approfondie sur des sujets tels que le développement d'applications, la pénétration de Linux dans divers domaines de l'informatique et des dispositifs embarqués, le système d'exploitation pour serveurs sans tête, le système d'exploitation pour le développement de logiciels, etc. Ce test fournit une combinaison de connaissances pratiques et théoriques compte tenu des avancées actuelles.

Ce test peut être utilisé pour évaluer la capacité à interpréter et à évaluer les connaissances mécaniques dans la création et l'analyse de modèles solides complexes. Il porte spécifiquement sur les compétences en CAO. Il permet d'utiliser des fonctions basées sur des croquis pour créer des pièces solides simples/complexes, d'appliquer des fonctions de dessin et de créer des assemblages. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations de travail réelles.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en gestion de données QlikView d'un développeur. En particulier, ce test couvre les logiques de chargement de données, d'interface de rapport, de transformation de données, de modèle de données et d'analyse de données. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de services web Amazon Elastic Compute Cloud (EC2). Ce test couvre notamment la configuration EC2, l'hébergement d'applications, la gestion du cycle de vie des données AWS et d'autres fondamentaux EC2. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences des professionnels de la vente interne en mettant l'accent sur la génération d'opportunités et la découverte de clients. En particulier, ce test couvre l'acquisition de nouveaux clients, y compris la prospection par téléphone et par e-mail, la notation des prospects, la hiérarchisation des priorités, ainsi que les meilleures pratiques de préparation et d'après-appel, les questions perspicaces et la gestion des appels. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Le test d' Écritures Comptables est censée, entre autres, vérifier les connaissances du candidat en matière de : (i) comment les principes, concepts et conventions comptables sont appliqués pour enregistrer les événements économiques qui ont lieu pendant (et à la fin de) la période comptable ; (ii) quelles sont les étapes du cycle/processus comptable et quelles sont les activités concernées ; (iii) en quoi consistent fondamentalement les états financiers ; (iv) comment rectifier les erreurs comptables détectées pendant (et à la fin de) la période comptable ; et (v) comment réconcilier les soldes des comptes entre le livre de caisse tenu en interne par l'entreprise et les relevés bancaires préparés par la banque.

L'épreuve de comptabilité financière est censée, entre autres, tester les connaissances d'un candidat à l'emploi en ce qui concerne : (i) les principes, concepts et règles comptables fondamentaux ; (ii) le fonctionnement du cycle comptable ; (iii) la préparation et l'analyse des états financiers ; (iv) la comptabilisation des regroupements d'entreprises⸺le résultat des opérations de fusion et d'acquisition⸺ ; (v) la comptabilisation des contrats de location ; et (vi) la prise de décisions en matière d'information financière qui maintiennent un équilibre sain entre la maximisation des profits et l'éthique.

Ce test évalue la capacité à interpréter, comprendre et évaluer des connaissances techniques, mécaniques et physiques dans des scénarios spécifiques. Il porte spécifiquement sur les compétences en calcul mécanique (calcul par éléments finis, calcul statique/dynamique, calcul linéaire/non linéaire, RDM, calcul thermomécanique, etc.) ) Cette épreuve combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles concrètes.

Ce test évalue les compétences de base et intermédiaires d'Angular. En particulier, ce test couvre les composants, la syntaxe, les services, les formulaires et les directives.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en langage Python. En particulier, ce test couvre les thèmes du code, de l'algorithmique et de la logique dans différentes situations telles que l'approvisionnement en données, le nettoyage des données, la visualisation des données, l'analyse des données et la manipulation des données. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des exercices d'application concrets.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de UX/UI design. Ce test couvre notamment les thèmes de l'accessibilité, des règles et heuristiques, des frameworks, de la découverte, de l'IU et du système de conception. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce test peut être utilisé pour évaluer les compétences en matière de gestion budgétaire et de suivi de chantier. En particulier, ce test couvre les principes et les concepts du suivi des dépenses, de la budgétisation et toutes les parties liées à l'administration et à l'organisation des réunions de chantier. Ce test combine l'évaluation des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique, à travers des situations professionnelles réalistes.

Ce test a été conçu pour tester les compétences d'une personne chargée de gérer les campagnes Google Ads. Le test évalue les capacités du gestionnaire de compte dans les domaines suivants : configuration de la campagne, gestion de la campagne, audit et rapports.